Más que un EAP.
Una plataforma que realmente se utiliza.

Sin tiempos de espera. Sin enfoques obsoletos. Acceso inmediato a expertos y un alto nivel de uso.

Reserva una demo Cómo funciona

Un hombre se sienta en un escritorio con un ordenador portátil y un teléfono, sosteniendo un bolígrafo, mientras una ventana de videollamada muestra a una mujer sonriente en la pantalla. Al fondo, una bicicleta y una maceta.

Calificado 4.8 en

2000+ organizaciones confían en OpenUp

¿Por qué es tan importante apoyar a los empleados?

Para empleados

Estrés y burnout

Detecta señales a tiempo y ayuda a que tus empleados se mantengan sanos, presentes y productivos.

Equilibrio personal y laboral

Ayúdales a establecer límites saludables para que puedan concentrarse y mantener su motivación.

Momentos de cambio

Ya sea un ascenso, una mudanza o la llegada de un hijo, acompáñalos en cada etapa para que afronten los cambios con confianza.

Hábitos saludables

Fomenta rutinas positivas en torno al sueño, la alimentación y el movimiento, que mejoran su bienestar mental.

Para organizaciones

Menos ausentismo

Detecta a tiempo posibles problemas y ayuda a tus empleados a mantenerse bien y enfocados.

Mejor retención

Cuando las personas se sienten apoyadas, es más probable que se queden y crezcan dentro de la empresa.

Mayor compromiso

Fomenta una cultura en la que los empleados estén más motivados, conectados y comprometidos.

Mejor comunicación

Fomenta la apertura y la empatía emocional para mejorar la conexión dentro del equipo.

Cada vez más empresas apuestan por alternativas al EAP

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Retos habituales de los EAP tradicionales

La mayoría de los EAP apenas se utilizan. ¿Por qué? Porque son lentos, difíciles de acceder y no responden a las necesidades del entorno laboral actual.

Largos tiempos de espera

Muchos empleados tienen que esperar semanas para una cita, perdiendo así la motivación para buscar ayuda.

Difícil acceso

Registros complicados y procesos poco claros hacen que muchos abandonen antes de empezar.

Baja participación de los empleados

Los EAP (programas de asistencia al empleado) tradicionales suelen quedar en desuso porque no conectan con los empleados o generan dudas sobre la confidencialidad.

Enfoques desactualizados

En la mayoría de los EAP (programas de asistencia al empleado) tradicionales, el acceso sigue siendo por teléfono, en lugar de mediante herramientas digitales, que son las preferidas por los empleados hoy en día.

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¿En qué se diferencia OpenUp de un EAP?

Ofrecemos bienestar sin barreras. Sin tiempos de espera, sin complicaciones, solo apoyo real cuando se necesita.

Acceso inmediato

Los empleados pueden hablar con un psicólogo o experto en bienestar sin listas de espera.

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Fácil y accesible

El proceso es simple y claro, sin registros complicados ni obstáculos.

Alta participación

Los empleados realmente utilizan nuestra plataforma. Las tasas de uso superan con creces a las de los EAP tradicionales.

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Por qué OpenUp está hecho para el éxito

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2000+ organizaciones ya confían en OpenUp

Descubre por qué los líderes de RRHH eligen OpenUp para cuidar el bienestar en el trabajo.

Lo que me encanta de OpenUp es que es accesible para todos y es completamente anónimo. Cualquiera puede apuntarse en el momento que lo necesite, sin complicaciones.

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Letitia Louwerse DEPT

750

empleados

Con OpenUp podemos ofrecer el servicio en los 20 países donde tenemos oficinas, y además en varios idiomas. Eso marca una gran diferencia para nuestros equipos internacionales.

Bernadette Werner Flix SE

5500

empleados

Vemos que nuestros empleados hacen mucho uso de OpenUp y valoran el apoyo de los psicólogos con una media de 9 sobre 10.

Tessa Knijnenburg ChannelEngine

200

empleados

¿Tienes preguntas? Nosotros tenemos las respuestas

¿Qué es un EAP?

Un Employee Assistance Program (EAP) o Programa de Asistencia al Empleado es un beneficio laboral que ofrece apoyo confidencial a los empleados en temas de bienestar mental, estrés, retos personales y problemas relacionados con el trabajo.

Los EAP (Programas de asistencia laboral) tradicionales suelen centrarse en la gestión de crisis, mientras que OpenUp apuesta por un enfoque proactivo: acceso inmediato, cuidado preventivo y alta participación, para apoyar a los empleados antes de que los problemas se agraven.

¿En qué se diferencia OpenUp de un EAP tradicional?

A diferencia de los EAP tradicionales, OpenUp está diseñado para ofrecer un acceso sencillo y una alta participación, asegurando que los empleados reciban el apoyo adecuado en el momento que lo necesitan.

Así es como marcamos la diferencia:

Acceso inmediato: Sin tiempos de espera, aprobaciones ni barreras. Los empleados reciben apoyo cuando lo necesitan.

Enfoque proactivo: Ayudamos a prevenir los problemas antes de que se agraven.

Alta participación: OpenUp ofrece sesiones 1:1 con psicólogos y experto en bienestar, sesiones grupales y recursos de autoayuda.

¿Qué retos en el entorno laboral ayuda a resolver OpenUp?

OpenUp aborda los principales desafíos de bienestar mental que afectan tanto a los empleados como a las organizaciones.

Para los empleados: Apoyo en la gestión del estrés, equilibrio entre vida personal y laboral, cambios vitales, relaciones personales y adopción de hábitos más saludables.

Para las organizaciones: Soluciones para reducir el absentismo, mejorar la retención, aumentar la productividad y fomentar el compromiso de los empleados.

¿Con qué rapidez pueden los empleados hablar con un psicólogo?

Los empleados pueden hablar con un psicólogo en un plazo de 36 horas, incluso por la tarde y durante el fin de semana.
Nuestros expertos están disponibles en horario ampliado para ofrecer apoyo cuando más se necesita. Además, ofrecemos sesiones en más de 40 idiomas.

¿Cómo garantiza OpenUp una alta participación de los empleados?

OpenUp fomenta una participación activa haciendo que el bienestar mental sea accesible, relevante y fácil de utilizar:

Fácil acceso: Plataforma intuitiva con recursos de autoayuda disponibles 24/7 y apoyo en más de 40 idiomas.

Experiencia personalizada: Cada empleado elige a su experto, recibe recomendaciones de contenido adaptadas y accede a temas que se ajustan a sus necesidades.

Contenido relevante: Actualizaciones frecuentes, sesiones grupales interactivas y sin tiempos de espera para las sesiones 1:1, lo que mantiene a los empleados comprometidos.

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