OpenUp als EAP

Net als een EAP. Alleen dan voor dagelijks gebruik.

Je wilt dat mensen hulp zoeken vóórdat ze vastlopen. Maar traditionele EAP’s zijn vaak te laat, te ingewikkeld of onbekend bij medewerkers. OpenUp maakt hulp laagdrempelig.

Boek een demo Hoe het werkt
arbeidsvoorwaarde, secundaire arbeidsvoorwaarde
stars
Beoordeeld met 4.8 op
google

Vertrouwd door 2000+ organisaties van alle groottes

Waarom traditionele EAP’s niet meer werken.

EAP’s zijn ooit bedoeld als vangnet. Maar veel systemen zijn inmiddels verouderd, onbekend bij de medewerker of simpelweg niet effectief. Je team verdient meer dan een telefoonnummer onderaan een PowerPoint.
eap, eap provider, openup eap, employee assistance program, employee assistance programme

EAP’s en arbodiensten zijn een begin, maar lang niet genoeg.

Weinig gebruik

De meeste medewerkers weten niet dat het bestaat, of hoe het werkt.
eap, eap provider, openup eap, employee assistance program, employee assistance programme

Te omslachtig

Callcenters, formulieren, wachttijden. Hulp zou niet zo ingewikkeld moeten zijn.

Niet meer van nu

Moderne teams hebben behoefte aan flexibiliteit, snelheid en menselijk contact.
eap, eap provider, openup eap, employee assistance program, employee assistance programme

Te laat

Als steun pas komt als het misgaat, loop je achter de feiten aan.

Wat maakt OpenUp anders dan een EAP of arbodienst?

In tegenstelling tot traditionele EAP’s en arbodiensten biedt OpenUp directe toegang tot preventieve mentale ondersteuning. Geen vinkjes zetten, maar mensen écht helpen.

Direct contact met experts

Je team komt rechtstreeks in contact met psychologen of leefstijl experts. Geen wachtrijen, geen tussenpersonen.

verzuim

Proactieve ondersteuning

We helpen vóór het escaleert. Kleine problemen blijven klein, en leiden niet tot ziekteverzuim of burnouts.

arbeidsvoorwaarde, secundaire arbeidsvoorwaarde

Zorg die mensen écht gebruiken

Laagdrempelige, flexibele en anonieme ondersteuning, afgestemd op het dagelijks leven. Van 1-op-1 sessies tot groepssessies tot zelfstudie.

arbeidsvoorwaarde, secundaire arbeidsvoorwaarde
Boek een demo

Een krachtig platform voor het verbeteren van mentaal welzijn

Wat je medewerkers ook doormaken, ze verdienen steun die écht helpt.
arbeidsvoorwaarde, secundaire arbeidsvoorwaarde

Mentale Coaching

Versterk de veerkracht en het mentaal welzijn met begeleiding van gecertificeerde psychologen.

Meer weten
physical health coaching

Fysieke Coaching

Ondersteun je mensen bij het opbouwen van gezonde routines voor slaap, beweging en voeding.

Meer weten
workshops en webinars met OpenUp: omgaan met stress, zorgen

Workshops & Webinars

Help je medewerkers hun veerkracht en mentale welzijn versterken met interactieve groepssessies en masterclasses.

Meer weten
arbeidsvoorwaarde, secundaire arbeidsvoorwaarde

Zelfstandig Leren

Geef je team 24/7 toegang tot praktische cursussen, trackers en artikelen. Waar en wanneer het uitkomt.

Meer weten

Meetbare impact op prestatie en welzijn

Boek een demo

Vertrouwd door vooruitstrevende organisaties

Van start-up tot enterprise, organisaties vertrouwen OpenUp voor het mentaal welzijn van hun medewerkers en teams.

"Wat we geweldig vinden aan OpenUp is dat het toegankelijk is voor iedereen en anoniem – zo kan iedereen zich aanmelden wanneer ze maar willen."

arbeidsvoorwaarde, secundaire arbeidsvoorwaarde
Letitia Louwerse DEPT
750
medewerkers

"Onze medewerkers zijn verspreid over 20 landen, met OpenUp hebben we toegang tot één oplossing voor allemaal."

arbeidsvoorwaarde, secundaire arbeidsvoorwaarde
Bernadette Werner Flix SE
5500
medewerkers

"Veel van onze medewerkers gebruiken OpenUp. Met een gemiddelde score van 9 uit 10 spreekt het resultaat boekdelen."

arbeidsvoorwaarde, secundaire arbeidsvoorwaarde
Tessa Knijnenburg ChannelEngine
200
medewerkers

Meer dan een EAP. Echte hulp, binnen handbereik.

Geef je medewerkers direct toegang tot gecertificeerde psychologen en lifestyle experts. Geen wachttijden, anoniem en beschikbaar in 35+ talen.

Meer weten

Geef medewerkers de zorg die ze nodig hebben om optimaal te presteren

Of het nu gaat om emotionele, of sociale uitdagingen of hun fysiek welzijn.

Hoe kan ik omgaan met paniekaanvallen?
Zit mijn medewerker tegen een burnout aan?
Waarom ben ik altijd moe?
Ik kan me niet concentreren op werk, wat kan ik doen?
Begin nu
Van EAP of arbodienst naar OpenUp: geef meer aandacht aan mentaal welzijn.
Boek een demo →

Jouw partner voor duurzame verandering

employee retention, retentie, mitarbeiterbindung, employee benefit

HR steunt medewerkers, wij steunen HR:

Data en inzichten

Maandelijkse anonieme inzichten in thema’s, gebruik en tevredenheidsscores.

Altijd toegang tot ondersteuning

Hulp voor een succesvolle implementatie.

Geef managers de tools voor mentaal welzijn:

Persoonlijke ondersteuning

Tools en begeleiding voor effectief en zelfverzekerd leiderschap.

Training & Ontwikkeling

Zorg ervoor dat managers hun team effectief begeleiden en hun welzijn bevorderen.
Boek een demo

Op zoek naar een oplossing die wél werkt?

Breid je EAP of arbodienst uit met OpenUp en help medewerkers optimaal te presteren.

  • Boek een demo.

  • Zie hoe ons platform werkt. 

  • Zie hoe OpenUp bij jouw organisatie past.

Vertrouwd door meer dan 1500 organisaties

Heb je vragen? Wij hebben de antwoorden

Wat is een EAP?

Een Employee Assistance Program (EAP) is een arbeidsvoorwaarde waarmee werknemers vertrouwelijke ondersteuning krijgen bij mentaal welzijn, stress, persoonlijke uitdagingen en werkgerelateerde vragen. Traditionele EAP’s richten zich vaak op crisissituaties, terwijl OpenUp juist proactief werkt. Bij ons krijgen werknemers direct toegang, preventieve zorg en ondersteuning met actieve betrokkenheid, zodat problemen aangepakt worden vóórdat ze escaleren.

Wat maakt OpenUp anders dan een traditionele EAP?

OpenUp onderscheidt zich van traditionele EAP’s door direct toegankelijke en proactieve ondersteuning te bieden, zodat werknemers altijd op het juiste moment de juiste hulp krijgen.
Dit is waar we verschillen:
Directe toegang: Geen wachttijden, goedkeuringen of drempels. Werknemers krijgen meteen hulp wanneer ze dat nodig hebben.
Proactieve aanpak: We pakken uitdagingen aan voordat ze escaleren.
Actieve betrokkenheid: OpenUp biedt persoonlijke gesprekken met psychologen en lifestyle-experts, groepssessies en praktische zelfhulp-tools.

Welke uitdagingen op de werkvloer helpt OpenUp oplossen?

OpenUp pakt belangrijke uitdagingen op het gebied van mentaal welzijn aan, zowel voor werknemers als organisaties:
Voor werknemers: Ondersteuning bij stressmanagement, werk-privébalans, belangrijke levensgebeurtenissen, relaties en het ontwikkelen van gezondere gewoontes.
Voor organisaties: Oplossingen om verzuim te verminderen, retentie te verbeteren, productiviteit te verhogen en betrokkenheid van de werknemers te vergroten.

Hoe snel kunnen werknemers met een psycholoog spreken?

Werknemers kunnen binnen 36 uur met een psycholoog spreken, ook ’s avonds en in het weekend. Onze experts zijn ruim beschikbaar, zodat werknemers snel ondersteuning kunnen krijgen wanneer het hen uitkomt. We bieden de sessies in 35+ talen aan.

Hoe zorgt OpenUp voor een hoge betrokkenheid bij werknemers?

OpenUp stimuleert betrokkenheid door mentaal welzijn toegankelijk, relevant en gebruiksvriendelijk te maken:

Toegankelijk: Een gebruiksvriendelijk platform met 24/7 zelfhulp-tools en ondersteuning in meer dan 35 talen
Persoonlijke ervaring: Werknemers kiezen hun expert, krijgen aanbevelingen op maat en toegang tot thema’s die aansluiten bij hun behoeften
Relevante inhoud: Regelmatige content-updates, interactieve groepssessies en geen wachttijden voor 1:1 sessies houden werknemers betrokken.

Wat is een EAP?

Een Employee Assistance Program (EAP) is een arbeidsvoorwaarde waarmee werknemers vertrouwelijke ondersteuning krijgen bij mentaal welzijn, stress, persoonlijke uitdagingen en werkgerelateerde vragen. Traditionele EAP’s richten zich vaak op crisissituaties, terwijl OpenUp juist proactief werkt. Bij ons krijgen werknemers direct toegang, preventieve zorg en ondersteuning met actieve betrokkenheid, zodat problemen aangepakt worden vóórdat ze escaleren.

Wat maakt OpenUp anders dan een traditionele EAP?

OpenUp onderscheidt zich van traditionele EAP’s door direct toegankelijke en proactieve ondersteuning te bieden, zodat werknemers altijd op het juiste moment de juiste hulp krijgen.
Dit is waar we verschillen:
Directe toegang: Geen wachttijden, goedkeuringen of drempels. Werknemers krijgen meteen hulp wanneer ze dat nodig hebben.
Proactieve aanpak: We pakken uitdagingen aan voordat ze escaleren.
Actieve betrokkenheid: OpenUp biedt persoonlijke gesprekken met psychologen en lifestyle-experts, groepssessies en praktische zelfhulp-tools.

Welke uitdagingen op de werkvloer helpt OpenUp oplossen?

OpenUp pakt belangrijke uitdagingen op het gebied van mentaal welzijn aan, zowel voor werknemers als organisaties:
Voor werknemers: Ondersteuning bij stressmanagement, werk-privébalans, belangrijke levensgebeurtenissen, relaties en het ontwikkelen van gezondere gewoontes.
Voor organisaties: Oplossingen om verzuim te verminderen, retentie te verbeteren, productiviteit te verhogen en betrokkenheid van de werknemers te vergroten.

Hoe snel kunnen werknemers met een psycholoog spreken?

Werknemers kunnen binnen 36 uur met een psycholoog spreken, ook ’s avonds en in het weekend. Onze experts zijn ruim beschikbaar, zodat werknemers snel ondersteuning kunnen krijgen wanneer het hen uitkomt. We bieden de sessies in 35+ talen aan.

Hoe zorgt OpenUp voor een hoge betrokkenheid bij werknemers?

OpenUp stimuleert betrokkenheid door mentaal welzijn toegankelijk, relevant en gebruiksvriendelijk te maken:

Toegankelijk: Een gebruiksvriendelijk platform met 24/7 zelfhulp-tools en ondersteuning in meer dan 35 talen
Persoonlijke ervaring: Werknemers kiezen hun expert, krijgen aanbevelingen op maat en toegang tot thema’s die aansluiten bij hun behoeften
Relevante inhoud: Regelmatige content-updates, interactieve groepssessies en geen wachttijden voor 1:1 sessies houden werknemers betrokken.