Burnout vorbeugen, bevor gute Lehrkräfte verloren gehen.
OpenUp ermöglicht Mitarbeitenden im Bildungswesen frühe Unterstützung, bevor Stress langfristige Folgen hat.
Exzellente Bildung beginnt mit gesunden Lehrkräften
OpenUp gibt Mitarbeitenden im Bildungswesen einfachen Zugang zu mentaler Unterstützung, die in ihren Alltag passt, damit sie gesund bleiben und ihre Arbeit weiterhin gern machen.
Bildungsteams, die OpenUp nutzen, sehen messbare Ergebnisse
20%
der Lehrkräfte nutzen OpenUp im ersten Jahr aktiv
84%
der Nutzer*innen fühlen sich besser gerüstet für zukünftige Herausforderungen
82%
der Nutzer*innen erholen sich schneller von persönlichen Rückschlägen
Warum sich Bildungsorganisationen für OpenUp entscheiden
Unterstützung für mentale Gesundheit, die Lehrkräfte früh erreicht und sich einfach, skalierbar und messbar umsetzen lässt.
Demo buchen
Ohne OpenUp
Lehrkräfte kämpfen weiter, bis sie zusammenbrechen
Fehlzeiten steigen und sind schwer zu reduzieren
Führungskräften fehlen Tools für mentales Wohlbefinden und Resilienz
HR ist zu weit vom Klassenzimmer entfernt, um früh handeln zu können
Unterstützung ist reaktiv, schwer zugänglich und wird selten genutzt
Neue Lehrkräfte brennen schnell aus und gehen
Mit OpenUp
Frühe Unterstützung und schnellere Erholung
Fehlzeiten reduzieren sich durch Prävention
Coaching und Tools helfen ihnen, mit Ruhe und Selbstvertrauen zu leiten
HR erkennt Entwicklungen standortübergreifend
Unterstützung ist proaktiv und wird für alle zugänglich
Alle Lehrkräfte bleiben resilient, wachsen und fühlen sich unterstützt
Häufig gestellte Fragen
Werden Lehrkräfte OpenUp tatsächlich nutzen?
Ja. Abendverfügbarkeit, mobiler Zugang und keine Wartelisten führen zu hoher Akzeptanz, auch bei älteren Mitarbeiter*innen. Im Bildungsbereich sehen wir 20% aktive Nutzung im ersten Jahr, deutlich über den Branchendurchschnitten.
Wie hilft OpenUp dabei, Fehlzeiten im Bildungswesen zu reduzieren?
Viele lange Ausfälle beginnen mit anhaltendem Stress, Druck um Deadlines und fehlender Erholung nach intensiven Phasen. OpenUp gibt Menschen einen Ort, um das früh zu besprechen, Gewohnheiten anzupassen und konkrete Strategien zu bekommen. Kombiniert mit dem Vitalitäts-Check und Dashboards kannst du sehen, wo Risiken steigen und handeln, bevor sie zu langen Ausfällen werden.
Wird das dazu ermutigen, öfter krank zu sein?
Nein. OpenUp konzentriert sich auf frühe Unterstützung und Prävention. Mitarbeiter*innen wenden sich oft an uns, bevor sie mit einer Vorgesetzten oder einem Arzt sprechen, was hilft, Probleme früh zu stabilisieren und sie öfter im Job zu halten. Wenn Krankschreibung nötig ist, verkürzt unsere Unterstützung die Genesung und reduziert das Rückfallrisiko.
Wie können wir die Wirkung intern belegen?
Du bekommst Zugang zu anonymisierten Dashboards und Vitalitäts-Check-Daten. Wir helfen dir, diese Informationen mit Fehlzeitenzahlen und qualitativem Feedback von Mitarbeiter*innen zu verknüpfen. Diese Kombination gibt HR und Führung eine stärkere, glaubwürdigere Geschichte bei der Budgetverlängerung oder Erweiterung des Umfangs.
Unterstützt OpenUp Schulleitungen?
Ja. Führungskräfte-Trainings helfen Direktor*innen und Teamleitungen, frühe Signale zu erkennen und konstruktive Wohlbefinden-Gespräche zu führen.
Kann HR sehen, welche Teammitglieder OpenUp nutzen?
Nein. Alles ist vollständig vertraulich. Führungskräfte und HR sehen nie, wer OpenUp nutzt oder worüber gesprochen wird. Du bekommst nur anonymisierte Einblicke in allgemeine Wohlbefinden-Trends und Plattform-Nutzung in deiner Organisation.
Bei welchen Herausforderungen kann OpenUp helfen?
Stress, emotionale Überlastung, Schüler*innen-Verhalten, Elternkonflikte, Grenzen setzen, Schlaf, Energie und frühe Anzeichen von Burnout. Und vieles mehr!
Ist OpenUp einfach zu implementieren und über mehrere Schulen zu skalieren?
Ja. Ein Vertrag deckt alle deine Schulen und Standorte ab. Die Implementierung ist schnell, die meisten Organisationen sind innerhalb von Wochen live. Du bekommst ein engagiertes Support-Team, das bei der Einführung, Kommunikation und Führungskräfte-Abstimmung hilft, sodass es nicht zu deiner Arbeitsbelastung beiträgt.
Wie wird OpenUp typischerweise im Bildungsbereich finanziert?
Die meisten Bildungsorganisationen finanzieren OpenUp über ihr Gesundheits- und Wohlbefinden-Budget, Fehlzeiten-Reduzierungsinitiativen oder als Teil der Mitarbeiter*innen-Bindungsstrategie. Wir arbeiten mit dir zusammen, um ein Business Case zu erstellen, der ROI durch reduzierte Fehlzeiten und verbesserte Mitarbeiter*innen-Bindung zeigt.
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Bereit, Fehlzeiten zu reduzieren und großartige Lehrkräfte zu behalten?
Buche eine 30-minütige Demo, um zu sehen, wie OpenUp Bildungsorganisationen dabei hilft, Burnout zu verhindern, Mitarbeiter*innen an allen Standorten zu unterstützen und gesündere Kulturen aufzubauen.
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Entdecke, welche Tools deinen Mitarbeiter*innen am meisten helfen werden
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