Echter Wandel beginnt, wenn Unterstützung alle erreicht.
Deshalb richtet sich OpenUp auch an die Familien deiner Mitarbeitenden, völlig kostenfrei und ohne Extra-Aufwand.
Halte deine Bauteams fit und konzentriert
OpenUp hilft Arbeiter*innen, mit Druck umzugehen, bevor er zu Krankheitstagen führt. Schnelle, private Unterstützung über die App. Ohne Fachjargon, ohne Wartelisten, einfach Hilfe, die Menschen im Job hält.
Bauteams, die OpenUp nutzen, sehen messbare Auswirkungen
38%
weniger Fehlzeiten
10%
der Bauarbeiter*innen nutzen OpenUp aktiv
9.8
von 10 Nutzenden würden OpenUp weiterempfehlen
Warum Bauunternehmen OpenUp wählen
Unterstützung, die deine Belegschaft stärkt und Projekte am Laufen hält, auch wenn der Druck steigt
Demo buchen
Ohne OpenUp
Arbeiter*innen warten zu lange, um Hilfe zu suchen
Krankheitstage steigen und verzögern Projekte
Druck wird zu Konflikten und Spannungen auf der Baustelle
Führungskräfte haben keine Tools, um Probleme früh zu erkennen oder zu lösen
Jüngere Arbeiter*innen steigen im ersten Jahr aus
Internationale Teams fühlen sich isoliert und nicht unterstützt
Mit OpenUp
Frühe Unterstützung hält Menschen arbeitsfähig
Weniger Krankheitstage durch frühes Eingreifen
Teams bleiben unter Druck stabil und kommunizieren besser
Führungskräfte gehen mit schwierigen Situationen selbstbewusst und klar um
Höhere Bindung, auch bei jungen Mitarbeitenden
Mehrsprachige Unterstützung schafft Vertrauen und Engagement
Häufig gestellte Fragen
Werden Arbeiter*innen das wirklich annehmen, oder liegt es ungenutzt herum?
Ja. Die Aktivierung bei OpenUp liegt deutlich höher als bei klassischen EAPs, auch im Bauumfeld. Arbeiter*innen nutzen OpenUp, weil es schnell und privat ist und sich nicht nach „Corporate Wellness“ anfühlt. Kein Papierkram, keine HR-Beteiligung, nur direkter Zugang zu Unterstützung. Beim Rollout unterstützen wir mit einfachen Materialien, die zur Sprache der Belegschaft passen.
Wie greifen Mitarbeitende auf OpenUp zu, wenn sie nicht den ganzen Tag am Computer sind?
Alles passiert über die App auf dem Handy. Mitarbeitende können einen Termin buchen, Tools nutzen oder sich an unsere 24/7 Support Line wenden, egal ob sie auf der Baustelle, im Van oder zu Hause sind. Kein Laptop nötig, kein Einloggen in Firmensysteme. OpenUp ist für Menschen in Bewegung gemacht.
Ist es wirklich privat? Werden Vorgesetzte oder Kolleg*innen wissen, dass Mitarbeitende es nutzen?
Völlig privat. Vorgesetzte, HR und Kolleg*innen können nicht sehen, wer OpenUp nutzt oder worüber gesprochen wird. Wir teilen keine individuellen Namen oder Session-Details. HR bekommt aggregierte Daten (wie Gesamtaktivierung und Trends), aber nichts, was spezifische Personen identifiziert. Privatsphäre ist nicht verhandelbar, und das wird den Nutzer*innen vom ersten Tag an gesagt.
Wird das dazu ermutigen, öfter krank zu sein?
Nein. OpenUp konzentriert sich auf frühe Unterstützung und Prävention. Mitarbeiter*innen wenden sich oft an uns, bevor sie mit einer Vorgesetzten oder einem Arzt sprechen, was hilft, Probleme früh zu stabilisieren und sie öfter im Job zu halten. Wenn Krankschreibung nötig ist, verkürzt unsere Unterstützung die Genesung und reduziert das Rückfallrisiko.
In welchen Sprachen ist OpenUp verfügbar?
OpenUp ist in über 35 Sprachen verfügbar, einschließlich Polnisch, Rumänisch, Bulgarisch, Englisch, Niederländisch, Deutsch, Französisch, Spanisch, Portugiesisch, Italienisch und Türkisch. Mitarbeitende können Spezialist*innen erreichen, die ihre Sprache sprechen. Das macht einen riesigen Unterschied bei Engagement und Vertrauen, besonders für internationale Teams.
Wie lange dauert es, mit OpenUp zu starten?
Das Onboarding ist schnell. Sobald Verträge unterzeichnet sind, können Arbeiter*innen innerhalb von Tagen integriert werden. Wir stellen einfache Kommunikationsmaterialien bereit (Poster, Toolbox-Talk-Skripte, maßgeschneiderte Nachrichten), die auf der Baustelle funktionieren, keine langen Präsentationen oder Schulungen nötig. Die meisten Unternehmen machen ein stufenweises Rollout nach Baustelle oder Team, aber es ist flexibel je nach eurer Arbeitsweise.
Was machen wir, wenn jemand in einer Krise ist oder ein ernstes Problem hat?
OpenUp beinhaltet 24/7-Support. Wenn jemand Notlage ist, kann die Person dringliche Hilfe über die App oder eine Krisenlinie bekommen. Unsere Psycholog*innen sind geschult, Risiken zu bewerten und bei Bedarf zu eskalieren. Wir arbeiten auch mit euch zusammen, um Protokolle abzustimmen (z.B. wann HR, Arbeitsmedizin oder externe Services einbezogen werden).
Können wir sehen, ob es tatsächlich funktioniert, oder die Nutzung verfolgen?
Ja. HR bekommt ein Dashboard mit klaren Daten: Aktivierungsraten, anonymisierte Trends (wie welche Themen Leute Unterstützung suchen) und Engagement über Zeit. Du kannst Muster früh erkennen und ROI messen. Keine individuellen Daten, aber genug Einblicke für fundierte Entscheidungen und um der Führung zu zeigen, dass es funktioniert.
Ist OpenUp einfach zu implementieren und über mehrere Standorte zu skalieren?
Ja. Ein Vertrag deckt alle deine Standorte ab. Die Implementierung ist schnell, die meisten Organisationen sind binnen Wochen live. Du bekommst ein engagiertes Support-Team zur Hilfe bei Rollout, Kommunikation und Führungsabstimmung, damit es deine Arbeitslast nicht erhöht.
Buche deine Demo
Gib deinen Leuten praktische Unterstützung, die sie fit hält
Buche eine 30-minütige Demo, um zu sehen, wie OpenUp Bauunternehmen dabei hilft, Fehlzeiten zu reduzieren, Talente zu halten und jede Person an jedem Standort zu unterstützen.
Erhalte eine personalisierte Plattform-Führung
Entdecke, von welchen Tools deine Leute am meisten profitieren werden
Lerne, wie OpenUp messbare Auswirkungen erzielt
Schließ dich über 1.500 Unternehmen an, die ihre Teams bereits mit OpenUp unterstützen
