Fehlzeiten senken

Burnout und Krankmeldungen vorbeugen

Krankheitstage häufen sich und kosten dein Unternehmen mehr, als du denkst. Mit OpenUp gehst du die Ursachen an und bietest Unterstützung, die Mitarbeitende wirklich nutzen.

Proaktive Hilfe Erwiesene Wirkung Für alle Teams

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Bewertet mit 4.8 auf

Vertrauen von 2.000+ Organisationen

Fehlzeiten vermeiden, bevor sie entstehen

Es beginnt mit kleinen Anzeichen: wenig Energie, fehlender Fokus, emotionale Überlastung. Mit OpenUp unterstützt du dein Team frühzeitig, bevor aus Stress eine Krankmeldung wird.

Weniger Fehlzeiten beginnen mit besserer Unterstützung.

Schnelle 1:1 Unterstützung

Direkter Zugang zu Expert*innen. Ganz ohne Arztüberweisung oder HR-Freigabe.

Probleme früh erkennen

Egal ob Stress, Sorgen oder ein schlechter Tag. Mitarbeitende erhalten passende Unterstützung.

Resilienz stärken

Unsere Angebote stärken den Umgang mit Stress und täglichen Herausforderungen.

Nachhaltige Leistung

Mit guten Gewohnheiten zu weniger Ausfällen und mehr Wohlbefinden im Alltag.

Unterstützung, die Mitarbeitende im Unternehmen hält

Mit OpenUp gibst du Mitarbeitenden genau das, was sie brauchen, um motiviert zu bleiben, in ihrer Rolle zu wachsen und sich dabei gut zu fühlen.

Psychologische Beratung

Stärke mentale Gesundheit mit Unterstützung durch unsere Psycholog*innen.

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Gesundheitsberatung

Individuelles Coaching für gesunde Schlafroutinen, Bewegung und Ernährung.

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Workshops & Webinare

Interaktive Gruppensitzungen und Masterclasses zu relevanten Themen.

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Selbstständiges Lernen

Kurse, Artikel & Videos für mehr Fokus, Selbstvertrauen und weniger Stress.

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Die Zahlen sprechen für sich

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Trotz aller Maßnahmen bleiben die Fehlzeiten hoch

Die Wahrheit? Viele Angebote verfehlen ihre Wirkung, obwohl sie gut gemeint sind. Sie sind schwer zugänglich und kommen oft erst dann, wenn es schon zu spät ist.

Angebote, die niemand nutzt

EAPs werden oft kaum genutzt. Sie wirken zu unpersönlich oder sind mit Hürden verbunden.

Trainings ohne Wirkung

Ein einmaliges Training reicht nicht aus. Ohne Folgeangebote verpufft der Effekt und der Stress steigt wieder.

Hilfe kommt oft zu spät

Viele Angebote greifen erst, wenn Mitarbeitende bereits krank sind. Dann ist es keine Prävention mehr, sondern Schadensbegrenzung.

Darum setzen HR-Teams auf OpenUp

Zahlreiche HR-Teams aus verschiedensten Branchen teilen, wie OpenUp den Umgang mit mentalem Wohlbefinden im Unternehmen verbessert.

"Was wir an OpenUp lieben, ist, dass es für alle zugänglich und anonym ist, sodass man jederzeit mit einem*r Psycholog*in sprechen kann."

Letitia Louwerse DEPT

750

Mitarbeitende

"Mit OpenUp können wir den Service in allen 20 Ländern, in denen wir Niederlassungen haben, anbieten – und das in verschiedenen Sprachen."

Bernadette Werner Flix SE

5500

Mitarbeitende

"Wir sehen, dass unsere Mitarbeitenden OpenUp oft nutzen und die Unterstützung der Psycholog*innen im Schnitt mit 9 von 10 Punkten bewerten."

Tessa Knijnenburg ChannelEngine

200

Mitarbeitende

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