VitalitÀts-Check

Klarheit fĂŒr deine Mitarbeitenden. Überblick fĂŒr HR.

Ein zehnminĂŒtiger Check-in gibt deinen Mitarbeitenden ein klares Bild ihres mentalen und körperlichen Wohlbefindens. Du bekommst die Signale, um im richtigen Moment zu handeln.

Buche eine Demo So funktioniert's
Eine lĂ€chelnde junge Frau steht im Freien. Links ist die BenutzeroberflĂ€che einer deutschsprachigen App zu sehen, auf der „Tracke deinen Fortschritt“ steht, mit den Optionen „Stress“ und „Beziehungen“, die durch illustrierte Symbole dargestellt werden.

Vertrauen von 2000+ Organisationen in ganz Europa

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Deine Mitarbeitenden verbessern ihr Wohlbefinden Schritt fĂŒr Schritt

Jeder Check-in gibt deinen Mitarbeitenden ein klares Bild davon, wie es ihnen geht: ĂŒber Themen wie Stress, Schlaf und Arbeitsbelastung hinweg, mit drei Fokusbereichen fĂŒr die nĂ€chsten Schritte.
Drei Menschen springen freudig ĂŒber aufsteigende SĂ€ulen eines Balkendiagramms ĂŒber einer Karte mit einem Pflanzensymbol. Der Text auf Deutsch lautet "Auf dem richtigen Weg" und hebt persönliches Wachstum durch selbststĂ€ndiges Lernen hervor. Ein Artikel ĂŒber Stressabbau ist unten zu finden.

Ein einfacher Check-in, zu dem deine Mitarbeitenden gern zurĂŒckkehren

Schnell ausgefĂŒllt

Ein kurzer Fragebogen ĂŒber zehn Themen rund ums Wohlbefinden.

Personalisierte Schritte

Passende Empfehlungen, GesprÀche mit Expert*innen und Inhalte.

Sichtbarer Fortschritt

Jeder Check-in baut auf dem letzten auf, so wird die eigene Entwicklung mit der Zeit sichtbar.

Ergebnisse bleiben privat

Einzelne Ergebnisse bleiben vertraulich. Du siehst nur Muster auf Gruppenebene.

HR erkennt frĂŒhe Signale und gewinnt Zeit zum Handeln

Der HR-Bericht hilft dir, Muster im gesamten Unternehmen zu erkennen und besser zu verstehen, was deine Mitarbeitenden brauchen, um gesund und engagiert zu bleiben. Einzelne Ergebnisse bleiben vertraulich.
Ein Dashboard mit einem Diagramm der NutzeraktivitĂ€ten ĂŒber 12 Monate und einer Zusammenfassung der am hĂ€ufigsten diskutierten Themen: Schlaf (39 %), Stress und Angst (34 %) und Beziehungen (34 %). Eine illustrierte Person blickt durch ein Teleskop.

Ein klarer Blick auf das ganze Unternehmen

HR-Reporting

Erkenntnisse zum Wohlbefinden auf Unternehmensebene, vollstÀndig anonymisiert.

Klare nÀchste Schritte

Der Bericht zeigt nicht nur Muster, sondern auch, wo gezielte UnterstĂŒtzung am meisten bewirkt.

FrĂŒhe PrĂ€vention

Signale frĂŒh erkennen, bevor sie zu Burnout oder langer Abwesenheit fĂŒhren.

FĂŒrsorge, die ankommt

Schon die Teilnahme zeigt deinen Mitarbeitenden, dass ihre Gesundheit zÀhlt.
Buche eine Demo

Vertraulich von Anfang an

Vertraulichkeit ist im VitalitĂ€ts-Check von Grund auf angelegt. Deine Mitarbeitenden teilen offen, was sie beschĂ€ftigt, weil ihre Antworten geschĂŒtzt sind.
Datenschutz steht an erster Stelle
Antworten werden direkt anonymisiert und sind keiner Person zuzuordnen
Alle Daten werden auf Servern innerhalb der EU gespeichert
Verarbeitung nach den Vorgaben der europÀischen Datenschutz-Grundverordnung
Zertifiziert nach dem internationalen Standard fĂŒr Informationssicherheit

Von der Momentaufnahme zur laufenden PrÀvention

Die meisten Gesundheitschecks liefern dir nur eine Momentaufnahme. Der VitalitĂ€ts-Check lĂ€uft in Zyklen, so werden Muster mit der Zeit klarer und UnterstĂŒtzung gezielter.
Eine Umfragefrage auf Deutsch mit dem Wortlaut: „Bei der Arbeit fĂŒhle ich mich mental erschöpft“, mit den Antwortmöglichkeiten: Nie, Selten, Manchmal, Oft und Immer.

1. Der erste Check-in

Deine Mitarbeitenden bekommen ein klares Bild davon, wo sie stehen. Der erste Check zeigt erste Muster im gesamten Unternehmen.
Ein Bildschirmfoto eines Telefons.

2. Dranbleiben

Kurze Folge-Check-ins helfen deinen Mitarbeitenden, VerÀnderungen im Verlauf wahrzunehmen, wÀhrend du Verschiebungen im Unternehmen erkennst.
Eine Fortschrittsgrafik mit einem Symbol einer sprießenden Pflanze und Text auf Deutsch: Auf dem richtigen Weg. Bleib dran und verbessere dein Wohlbefinden. Unten sehen Sie ein Balkendiagramm mit monatlichen Daten von Januar bis Juni.

3. Daten gewinnen

Je mehr Menschen teilnehmen, desto leichter lassen sich Trends erkennen und GesprÀche beginnen.
Auf dem Bildschirm einer Smartphone-App in deutscher Sprache wird eine Liste mit Ressourcen fĂŒr die psychische Gesundheit angezeigt: ein Artikel zum Stressabbau, ein Kurs zum Umgang mit Sorgen und ein Video ĂŒber erholsamen Schlaf, in dem eine lĂ€chelnde Frau in ein Mikrofon spricht.

4. FrĂŒhzeitig handeln

Du gewinnst den Spielraum, deine Mitarbeitenden frĂŒher zu unterstĂŒtzen und langfristig bessere Entscheidungen zu treffen.
Eine Plattform, um Wohlbefinden zu messen und direkt zu handeln
Der VitalitÀts-Check ist Teil der OpenUp-Plattform. Deine Mitarbeitenden haben dort auch direkten Zugang zu GesprÀchen mit Psycholog*innen, Coaching und vertraulicher Beratung.
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HĂ€ufig gestellte Fragen

Was ist der VitalitÀts-Check?

Der VitalitÀts-Check ist ein digitaler Check-in zum Wohlbefinden. Deine Mitarbeitenden beantworten in rund zehn Minuten Fragen zu Themen wie Stress, Schlaf und Arbeitsbelastung und erhalten persönliche Empfehlungen. Du bekommst einen anonymisierten Bericht auf Unternehmensebene.

Wer sieht die Ergebnisse?

Mitarbeitende erhalten aufschlussreiche Einblicke in ihr eigenes Wohlbefinden. FĂŒr HR und Arbeitgeber bleiben einzelne Antworten vertraulich und sind keiner Person zuzuordnen. Du siehst ausschließlich Muster auf Gruppenebene, nie individuelle Ergebnisse.

Wie hoch ist die Beteiligung?

Die Beteiligung steigt, wenn Mitarbeitende einen persönlichen Nutzen erkennen. Genau dafĂŒr gibt der VitalitĂ€ts-Check jeder Person konkrete Empfehlungen zurĂŒck, nicht nur einen Fragebogen.

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Neugierig, wie das dein Unternehmen stÀrken kann?

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