Vitalitäts-Check

Klarheit für deine Mitarbeitenden. Überblick für HR.

Ein zehnminütiger Check-in gibt deinen Mitarbeitenden ein klares Bild ihres mentalen und körperlichen Wohlbefindens. Du bekommst die Signale, um im richtigen Moment zu handeln.

DSGVO-konform ISO 27001 Daten in der EU

Buche eine Demo So funktioniert's

Eine lächelnde junge Frau steht im Freien. Links ist die Benutzeroberfläche einer deutschsprachigen App zu sehen, auf der „Tracke deinen Fortschritt“ steht, mit den Optionen „Stress“ und „Beziehungen“, die durch illustrierte Symbole dargestellt werden.

Vertrauen von 2.000+ Organisationen in ganz Europa

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Deine Mitarbeitenden verbessern ihr Wohlbefinden Schritt für Schritt

Jeder Check-in gibt deinen Mitarbeitenden ein klares Bild davon, wie es ihnen geht: über Themen wie Stress, Schlaf und Arbeitsbelastung hinweg, mit drei Fokusbereichen für die nächsten Schritte.

Drei Menschen springen freudig über aufsteigende Säulen eines Balkendiagramms über einer Karte mit einem Pflanzensymbol. Der Text auf Deutsch lautet "Auf dem richtigen Weg" und hebt persönliches Wachstum durch selbstständiges Lernen hervor. Ein Artikel über Stressabbau ist unten zu finden.

Ein einfacher Check-in, zu dem deine Mitarbeitenden gern zurückkehren

Schnell ausgefüllt

Ein kurzer Fragebogen über zehn Themen rund ums Wohlbefinden.

Personalisierte Schritte

Passende Empfehlungen, Gespräche mit Expert*innen und Inhalte.

Sichtbarer Fortschritt

Jeder Check-in baut auf dem letzten auf, so wird die eigene Entwicklung mit der Zeit sichtbar.

Ergebnisse bleiben privat

Einzelne Ergebnisse bleiben vertraulich. Du siehst nur Muster auf Gruppenebene.

HR erkennt frühe Signale und gewinnt Zeit zum Handeln

Der HR-Bericht hilft dir, Muster im gesamten Unternehmen zu erkennen und besser zu verstehen, was deine Mitarbeitenden brauchen, um gesund und engagiert zu bleiben. Einzelne Ergebnisse bleiben vertraulich.

Ein Dashboard mit einem Diagramm der Nutzeraktivitäten über 12 Monate und einer Zusammenfassung der am häufigsten diskutierten Themen: Schlaf (39 %), Stress und Angst (34 %) und Beziehungen (34 %). Eine illustrierte Person blickt durch ein Teleskop.

Ein klarer Blick auf das ganze Unternehmen

HR-Reporting

Erkenntnisse zum Wohlbefinden auf Unternehmensebene, vollständig anonymisiert.

Klare nächste Schritte

Der Bericht zeigt nicht nur Muster, sondern auch, wo gezielte Unterstützung am meisten bewirkt.

Frühe Prävention

Signale früh erkennen, bevor sie zu Burnout oder langer Abwesenheit führen.

Fürsorge, die ankommt

Schon die Teilnahme zeigt deinen Mitarbeitenden, dass ihre Gesundheit zählt.

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Vertraulich von Anfang an

Vertraulichkeit ist im Vitalitäts-Check von Grund auf angelegt. Deine Mitarbeitenden teilen offen, was sie beschäftigt, weil ihre Antworten geschützt sind.

Datenschutz steht an erster Stelle

Antworten werden direkt anonymisiert und sind keiner Person zuzuordnen

Alle Daten werden auf Servern innerhalb der EU gespeichert

Verarbeitung nach den Vorgaben der europäischen Datenschutz-Grundverordnung

Zertifiziert nach dem internationalen Standard für Informationssicherheit

Von der Momentaufnahme zur laufenden Prävention

Die meisten Gesundheitschecks liefern dir nur eine Momentaufnahme. Der Vitalitäts-Check läuft in Zyklen, so werden Muster mit der Zeit klarer und Unterstützung gezielter.

Eine Umfragefrage auf Deutsch mit dem Wortlaut: „Bei der Arbeit fühle ich mich mental erschöpft“, mit den Antwortmöglichkeiten: Nie, Selten, Manchmal, Oft und Immer.

1. Der erste Check-in

Deine Mitarbeitenden bekommen ein klares Bild davon, wo sie stehen. Der erste Check zeigt erste Muster im gesamten Unternehmen.

2. Dranbleiben

Kurze Folge-Check-ins helfen deinen Mitarbeitenden, Veränderungen im Verlauf wahrzunehmen, während du Verschiebungen im Unternehmen erkennst.

Eine Fortschrittsgrafik mit einem Symbol einer sprießenden Pflanze und Text auf Deutsch: Auf dem richtigen Weg. Bleib dran und verbessere dein Wohlbefinden. Unten sehen Sie ein Balkendiagramm mit monatlichen Daten von Januar bis Juni.

3. Daten gewinnen

Je mehr Menschen teilnehmen, desto leichter lassen sich Trends erkennen und Gespräche beginnen.

Auf dem Bildschirm einer Smartphone-App in deutscher Sprache wird eine Liste mit Ressourcen für die psychische Gesundheit angezeigt: ein Artikel zum Stressabbau, ein Kurs zum Umgang mit Sorgen und ein Video über erholsamen Schlaf, in dem eine lächelnde Frau in ein Mikrofon spricht.

4. Frühzeitig handeln

Du gewinnst den Spielraum, deine Mitarbeitenden früher zu unterstützen und langfristig bessere Entscheidungen zu treffen.

Eine Plattform, um Wohlbefinden zu messen und direkt zu handeln

Der Vitalitäts-Check ist Teil der OpenUp-Plattform. Deine Mitarbeitenden haben dort auch direkten Zugang zu Gesprächen mit Psycholog*innen, Coaching und vertraulicher Beratung.

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Häufig gestellte Fragen

Was ist der Vitalitäts-Check?

Der Vitalitäts-Check ist ein digitaler Check-in zum Wohlbefinden. Deine Mitarbeitenden beantworten in rund zehn Minuten Fragen zu Themen wie Stress, Schlaf und Arbeitsbelastung und erhalten persönliche Empfehlungen. Du bekommst einen anonymisierten Bericht auf Unternehmensebene.

Wer sieht die Ergebnisse?

Mitarbeitende erhalten aufschlussreiche Einblicke in ihr eigenes Wohlbefinden. Für HR und Arbeitgeber bleiben einzelne Antworten vertraulich und sind keiner Person zuzuordnen. Du siehst ausschließlich Muster auf Gruppenebene, nie individuelle Ergebnisse.

Wie hoch ist die Beteiligung?

Die Beteiligung steigt, wenn Mitarbeitende einen persönlichen Nutzen erkennen. Genau dafür gibt der Vitalitäts-Check jeder Person konkrete Empfehlungen zurück, nicht nur einen Fragebogen.

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Bereit, OpenUp in Aktion zu sehen?

In 30 Minuten siehst du, wie OpenUp in deinem Unternehmen funktioniert. Ganz unverbindlich.

Die Plattform von beiden Seiten, Mitarbeitende und HR
Wie eine Einführung bei eurer Unternehmensgröße abläuft
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