Hilf Projektteams, einen klaren Kopf zu behalten

Nein. OpenUp konzentriert sich auf frühe Unterstützung und Prävention, nicht darauf, Mitarbeiter*innen aus der Arbeit zu nehmen. In der Praxis wenden sich Mitarbeiter*innen oft an uns, bevor sie mit ihrer Führungskraft oder Ärztin sprechen, was bedeutet, dass wir ihnen helfen können, sich früher zu stabilisieren und öfter im Job zu bleiben. Wenn Krankheitstage notwendig sind, kann unsere Unterstützung die Dauer verkürzen und das Risiko eines zweiten Ausfalls reduzieren.

Viele lange Ausfälle beginnen mit anhaltendem Stress, Druck rund um Ziele und fehlender Erholung nach intensiven Phasen. OpenUp gibt Menschen einen Ort, um das früh zu besprechen, Gewohnheiten anzupassen und konkrete Strategien zu bekommen. Kombiniert mit dem Vitality Check und Dashboards kannst du sehen, wo Risiken steigen und handeln, bevor sie zu langen, kostspieligen Ausfällen werden.

OpenUp ist so gestaltet, dass es zu anspruchsvollen Zeitplänen passt. Sessions sind flexibel und online, und Mitarbeiter*innen wählen Zeiten, die Kundentermine nicht stören. Über die Zeit unterstützen bessere Erholung, klarere Grenzen und stärkere Widerstandsfähigkeit die Produktivität, anstatt sie zu reduzieren.

Du bekommst Zugang zu anonymisierten Dashboards und Vitality Check-Daten. Wir helfen dir dabei, diese Informationen mit Fehlzeiten-Zahlen und qualitativem Feedback von Mitarbeiter*innen zu verbinden. Diese Kombination gibt HR und Führung eine stärkere, glaubwürdigere Geschichte bei der Budgeterneuerung oder Erweiterung des Umfangs.

Traditionelle EAPs werden oft als Notfallhilfe zu einem niedrigen Preis positioniert. OpenUp ist eine proaktive Partnerschaft für psychisches Wohlbefinden, die sich auf Prävention, frühe Unterstützung und messbare Auswirkungen konzentriert. Mitarbeiter*innen können schnell Kontakt aufnehmen, die Erfahrung fühlt sich modern und zugänglich an, und HR bekommt Einblicke statt einer Black Box.

Nein. Alles ist vollständig vertraulich. Manager*innen und HR sehen nie, wer OpenUp nutzt oder was besprochen wird. Du bekommst nur anonymisierte Einblicke in allgemeine Wohlbefindens-Trends und Plattformnutzung in deinem Unternehmen.

Die Preisgestaltung erfolgt pro Mitarbeiter*in pro Jahr und spiegelt das Niveau der direkten, menschlichen Unterstützung und Einblicke wider, das wir bieten. In den meisten Beratungsunternehmen deckt schon eine kleine Reduzierung von Fehlzeiten oder Fluktuation die Investition ab. In einer Demo können wir konkrete Beispiele durchgehen und auf Basis deines Unternehmensprofils arbeiten. Wir arbeiten mit dir zusammen, um einen Business Case zu erstellen, der ROI durch reduzierte Fehlzeiten und verbesserte Mitarbeitergewinnung zeigt.