Starke Teams, die das Gesundheitswesen am Laufen halten

Ja. Wir aktivieren Mitarbeitende durch einfachen mobilen Zugang, Poster vor Ort mit QR-Codes und Empfehlungen von Führungskräften. Gesundheitsorganisationen sehen starke Akzeptanz auch bei älteren Mitarbeitenden, weil die Unterstützung niedrigschwellig ist und in ihre Routinen passt.

Ja. Wir bieten spezielle Preise für das Gesundheitswesen sowie flexible Pläne. Die meisten Gesundheitsorganisationen finanzieren OpenUp über ihr Gesundheits- und Wohlbefindens-Budget, Initiativen zur Reduzierung von Fehlzeiten oder als Teil ihrer Strategie zur Mitarbeiterbindung.

Wir arbeiten mit dir zusammen, um einen Business Case zu erstellen, der zeigt, wie sich reduzierte Fehlzeiten und eine stärkere Mitarbeitendenbindung wirtschaftlich auszahlen.

Nein. OpenUp konzentriert sich auf frühe Unterstützung und Prävention, nicht darauf, Mitarbeiter*innen aus der Arbeit zu nehmen. In der Praxis wenden sich Mitarbeiter*innen oft an uns, bevor sie mit ihrer Führungskraft oder Ärztin sprechen, was bedeutet, dass wir ihnen helfen können, sich früher zu stabilisieren und öfter im Job zu bleiben. Wenn Krankheitstage notwendig sind, kann unsere Unterstützung die Dauer verkürzen und das Risiko eines zweiten Ausfalls reduzieren.

OpenUp wird zu einem klaren Schritt in deinem bestehenden Ablauf. HR, Führungskräfte und Fehlzeitenmanager*innen können Mitarbeitende früh überweisen, und zurückkehrende Mitarbeitende folgen geführten Schritten, die das Rückfallrisiko reduzieren.

Ja. OpenUp ist vollständig mobilfreundlich. Mitarbeitende können zwischen Schichten, nach einem schwierigen Moment oder von zu Hause aus auf Unterstützung zugreifen. Die Aktivierung ist für Krankenhausstationen, Pflegeeinrichtungen und häusliche Pflege konzipiert.

Schnell. Mitarbeitende können innerhalb von 36 Stunden ein 1:1-Gespräch mit einer*einem Psycholog*in buchen, an Live-Gruppensitzungen teilnehmen oder sofort über die App auf selbstgeführte Tools zugreifen. Zudem ist unsere Support-Line 24/7 erreichbar.

OpenUp kombiniert drei Betreuungsebenen: 1:1-Videositzungen mit lizenzierten Expert*innen, Live-Gruppensitzungen oder On-Demand-Masterclasses zu Themen wie Stress und Schlaf, und eine Bibliothek mit selbstgeführten Kursen und Übungen. Mitarbeitende wählen, was am besten für sie funktioniert.

Nein. Alles ist vollständig vertraulich. Führungskräfte und HR sehen nie, wer OpenUp nutzt oder was besprochen wird. Du erhältst nur anonymisierte Einblicke in allgemeine Wohlbefindenstrends und Plattformnutzung in deiner Organisation.

OpenUp ist fokussiert auf Prävention. Indem wir Mitarbeitenden Tools geben, um Stress, Schlaf und Burnout zu bewältigen, bevor sie eskalieren, helfen wir dabei, Krankheitstage zu reduzieren und Menschen langfristig gesünder zu halten. Viele Unternehmen, die OpenUp nutzen, sehen messbare Rückgänge bei Fehlzeiten bereits im ersten Jahr.

Ja. Ein Vertrag deckt alle deine Standorte ab. Die Implementierung ist schnell, die meisten Organisationen sind innerhalb von Wochen live. Du bekommst ein dediziertes Support-Team, das bei Rollout, Kommunikation und Führungskräfte-Alignment hilft, damit es nicht zu deiner Arbeitsbelastung beiträgt.