Goed onderwijs begint met gezonde, ondersteunde mensen

Ja. Beschikbaarheid in de avond, mobiele toegang en geen wachtlijsten zorgen voor actief gebruik, ook bij ouder personeel. In het onderwijs zien we gemiddeld 20% actief gebruik in het eerste jaar, ruim boven de benchmark uit andere sectoren.

Veel langdurig verzuim begint met aanhoudende stress, druk rond deadlines en onvoldoende herstel na intensieve periodes. OpenUp biedt een plek om dit vroeg te bespreken, gewoontes aan te passen en praktische strategieën te ontwikkelen. In combinatie met de Vitaliteitscheck en dashboards krijg het HR team inzicht in toenemende risico’s, zodat je kunt ingrijpen voordat klachten leiden tot langdurig verzuim.

Nee. OpenUp richt zich op vroegtijdige ondersteuning en preventie. Medewerkers nemen vaak contact met ons op voordat ze met een leidinggevende of dokter spreken, wat helpt om problemen vroeg te stabiliseren en verzuim te voorkomen. Wanneer ziekteverlof nodig is, verkort onze ondersteuning het herstel en vermindert het risico op terugval.

Het HR-team krijgt toegang tot geanonimiseerde dashboards en data uit de Vitaliteitscheck. We helpen je deze inzichten te koppelen aan verzuimcijfers en kwalitatieve feedback van medewerkers. Zo ontstaat een onderbouwd en geloofwaardig verhaal voor HR en management, bijvoorbeeld bij het verlengen van budgetten of het uitbreiden van de scope.

OpenUp biedt drie vormen van zorg: 1-op-1 videosessies met erkende experts, live groepssessies of on-demand masterclasses over onderwerpen zoals stress en slaap, en een bibliotheek van zelfhulpcursussen en oefeningen. Medewerkers kiezen wat het beste bij hen past.

Ja. Leiderschapstrainingen ondersteunen directeuren en teamleiders bij het herkennen van vroege signalen en het voeren van constructieve gesprekken over welzijn.

Nee. Alles is volledig vertrouwelijk. Leidinggevenden en HR zien nooit wie OpenUp gebruikt of wat er wordt besproken. Alleen geanonimiseerde inzichten over algemene welzijnstrends en platformgebruik binnen de organisatie zijn zichtbaar.

Stress, emotionele overbelasting, leerlinggedrag, ouderconflicten, grenzen stellen, slaap, energie en vroege signalen van burn-out. En nog vele andere thema’s die spelen in het onderwijs.

Ja. Eén contract dekt alle scholen en locaties. De implementatie verloopt snel; de meeste organisaties zijn binnen enkele weken live. Je krijgt een toegewijd ondersteuningsteam voor uitrol, communicatie en afstemming met leidinggevenden, zodat het geen extra werkdruk oplevert.

De meeste onderwijsorganisaties financieren OpenUp vanuit hun gezondheids- en welzijnsbudget, verzuimpreventie of als onderdeel van hun strategie voor personeelsbehoud. We werken met je samen aan een business case die ROI toont door verminderd verzuim en beter behoud van personeel.