People Risk Report 2027 für Tech-Teams

Deine Roadmap braucht auch einen Plan für dein Team

Für HR und Gründer*innen in deutschen SaaS-, Software- und App-Unternehmen: was dein Team 2027 braucht, um gut zu arbeiten, und wo du vor Januar ansetzen kannst.

  • Neue Daten aus unserer KI-Befragung mit 1.510 Erwerbstätigen
  • Fünf Personalrisiken für deine Agenda 2027
  • Ein Team-Check mit 15 Fragen für deine Führungsrunde
  • Ein Q1-Plan, mit dem aus der Diskussion konkrete Schritte werden

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Alina Hack Statista

Im Report: Einblicke von Statista

Wachsen die KI-Erwartungen schneller als die Orientierung, entsteht ein Vakuum. Dabei haben alle Zugang zu denselben Tools. Den Unterschied machen die Menschen, die sie nutzen, und ob sie wissen, wofür.
Alina HackHead of Learning & Development, Statista

Ein Blick in den Report

Tech-Teams erleben den Wandel zuerst

Beschäftigte aus Technologie & IT erleben den KI-Wandel früher und intensiver als der Durchschnitt aller Branchen in Deutschland. Die meisten halten gut Schritt, doch an vielen geht er nicht spurlos vorbei.

65,4 % sagen, ihr Unternehmen führt KI in großem Umfang ein Ø Deutschland: 33,9 %
62,2 % fühlen sich in der Lage, mit KI Schritt zu halten Ø Deutschland: 46,6 %
28,8 % schlafen wegen Gedanken an KI mindestens manchmal schlecht Ø Deutschland: 19,1 %

Quelle: Deutsche KI-Befragung von OpenUp, September 2026. Technologie & IT: n=156, alle Befragten: n=1.510.

Fünf Personalrisiken

Was du dir vor Januar anschauen solltest

Zu jedem Risiko findest du im Report Anzeichen, erste Schritte vor Jahresende und eine Frage für dein Team.

Zum Download
01 Wenn Mehreinsatz zum Normalbetrieb wird

Ein Release geht live, weil jemand das Wochenende durcharbeitet. Einzelne Spitzen lassen sich auffangen, doch was, wenn die Planung regelmäßig davon abhängt?

Im Report: woran du erkennst, ob Mehreinsatz eine Ausnahme ist oder schon fest eingeplant.

02 Wenn KI-Erwartungen schneller wachsen als Rollenklarheit

Ein KI-Tool einzuführen ist das eine. Zu klären, was gute Arbeit damit bedeutet, ist das andere.

Im Report: drei Fragen, mit denen du Rollen im KI-Wandel konkret machst.

03 Wenn Führungsverantwortung keinen Platz im Arbeitsalltag hat

Die stärkste Fachkraft übernimmt die Teamleitung, behält ihre fachlichen Ziele und ist plötzlich auch für Feedback und Wohlbefinden im Team zuständig.

Im Report: wie du prüfst, ob deine Führungskräfte wirklich Zeit für Führung haben.

04 Wenn Raum für Konzentration und Erholung fehlt

Ist der Abend die einzige ruhige Zeit des Arbeitstages, konkurriert konzentriertes Arbeiten mit Erholung.

Im Report: welche Absprachen helfen, konzentriert zu arbeiten und nach Feierabend abzuschalten.

05 Wenn Menschen aufhören, Anliegen anzusprechen

Kommen dieselben Themen ohne Reaktion immer wieder, sinkt die Bereitschaft, beim nächsten Mal etwas zu sagen.

Im Report: wie du Feedback-Schleifen schließt, damit dein Team wieder offen spricht.

Vertraut von führenden Tech-Unternehmen in Deutschland

OpenUp ist die Plattform für mentales Wohlbefinden am Arbeitsplatz, mit vertraulichen Gesprächen mit Psycholog*innen, Coaching und Angeboten zum Selbstlernen für Mitarbeitende und Führungskräfte. So unterstützt OpenUp Software- und IT-Teams