Joinuz

Bij OpenUp zijn we ervan overtuigd dat het belangrijk is om een werkomgeving te creëren waarin werknemers zich op hun gemak voelen om gedachten en gevoelens te delen. We zijn er trots op dat we niet de enigen zijn die vanuit deze filosofie werken.

Bedrijven als Joinuz, die prioriteit geven aan het gemeenschapsgevoel van alle werknemers, delen dezelfde missie: mentaal welzijn toegankelijk maken voor alle werknemers. Roxanne van der Zee, Directeur HR & Organisatie bij Joinuz, legt de uitdagingen van het bedrijf uit en geeft ons wat inzicht in de samenwerking met OpenUp.

Wat heeft je ertoe gebracht om voor OpenUp te kiezen?

Bij Joinuz hechten we veel waarde aan de gezondheid van onze medewerkers, zowel mentaal als fysiek. We bieden al veel gezonde keuzes voor ons team (bootcamp, gezonde gratis lunches, massages, meditatieruimtes), maar we hadden het gevoel dat we niet genoeg deden om de mentale gezondheid van ons team te ondersteunen.

Welke functies van OpenUp zijn het meest waardevol voor jullie organisatie?

We hebben gemerkt dat door de jaren heen meer teamleden last hebben van burn-outs. Meestal is dit niet alleen werkgerelateerd en voelen medewerkers niet de behoefte om deze problemen met HR te bespreken. Daarom wilden we mensen de mogelijkheid geven om anoniem, en zoveel als ze willen, met een psycholoog of lifestyle-expert te praten. Hopelijk verbetert dit hun welzijn op het werk en thuis.

Waarom heb je als bedrijf besloten te investeren in mentaal welzijn?

Onze CEO’s Tristan van Heerdt en Norbert Koenen zijn twee gezondheidsliefhebbers en zij hebben hun ‘gezonde DNA’ in het DNA van Joinuz geïmplementeerd. Toen ze van onze HR-afdeling hoorden dat een dienst als OpenUp bestond, zeiden ze meteen: dat moeten we doen!

Wat is het doel van Joinuz als het gaat om mentaal welzijn op de werkplek?

Joinuz wil een veilige en open werkomgeving creëren waar iedereen zichzelf kan zijn. Mentaal welzijn moet geen taboe zijn; ons team moet zich vrij voelen om zowel de goede als de slechte tijden met elkaar te delen en open te zijn naar elkaar.

Hoe heeft OpenUp je bedrijfscultuur beïnvloed?

Joinuz heeft al een zeer open en zorgzame cultuur. Het feit dat we een samenwerking met OpenUp zijn aangegaan, heeft ons team nog meer bewust gemaakt dat er geen schaamte is in het vragen om hulp of het praten over mentale gezondheidsproblemen. Ook wanneer we merken dat een collega een slechte dag heeft, kunnen we gemakkelijk zeggen: heb je al geprobeerd erover te praten via OpenUp?

Wat is de feedback van je medewerkers sinds je OpenUp aanbiedt?

Ons team heeft zeer enthousiast gereageerd op OpenUp! In het begin dachten ze niet dat het mogelijk was om gratis op elk moment met lifestyle experts en psychologen te praten, maar nu vinden ze het geweldig. Zelfs familieleden van ons team kunnen gebruikmaken van OpenUp, wat ze fantastisch vinden.

Kun je je ervaring met OpenUp beschrijven?

Ik heb de lifestyle expert van OpenUp gebruikt. Het was een zeer aangenaam gesprek met zeer praktische tips over gezondheid die ik gemakkelijk in mijn dagelijks leven kan implementeren. Het feit dat je online een consult kunt boeken, is zo makkelijk en ik kan op elk gewenst moment een afspraak maken. Ik kan het anderen zeker aanbevelen.

Wat denk je dat de samenwerking tussen Joinuz en OpenUp succesvol maakt?

Het feit dat het DNA van Joinuz draait om een gezonde levensstijl en een goede werkbalans, past perfect bij het DNA van OpenUp. Twee bedrijven die zoveel geven om het mentale welzijn van hun medewerkers, dat past perfect.

Wat zou je advies zijn aan andere HR-professionals die een oplossing voor mentaal welzijn overwegen?

Ik denk dat het heel belangrijk is dat HR-professionals zich bewust zijn van het mentale welzijn van hun teams en dat het belangrijk is om hen de juiste tools te geven om ervoor te zorgen dat ziekte en burn-outs minder vaak voorkomen. Soms voelen collega’s niet de behoefte om hun persoonlijke problemen met HR te bespreken, OpenUp is een zeer gebruiksvriendelijk en anoniem platform en ik zou het zeker aanbevelen.