Voor situaties die te gevoelig zijn voor HR, en te belangrijk om te negeren. Bied medewerkers een veilige, externe plek om hun verhaal te doen.
Vertrouwd door 2000+ organisaties van alle groottes
Toxisch gedrag, spanningen of grensoverschrijdend gedrag blijven vaak onder de radar, tot het escaleert. Een vertrouwenspersoon helpt dit te voorkomen. Medewerkers kunnen op een veilige en laagdrempelige manier hun verhaal doen. Zonder oordeel. Zonder gevolgen.
Een veilige werkcultuur vraagt om actie, niet alleen intenties. Een vertrouwenspersoon hoort daarbij.
Niet elke zorg past bij HR of een manager. Dit is een plek waar alles wél besproken kan worden.
Als mensen zich gehoord voelen, groeit vertrouwen, en voorkom je frustraties.
Van startups tot multinationals, organisaties vertrouwen op OpenUp. Met 95% positieve feedback spreken onze klanten voor ons.
Ja, daarbij maken medewerkers sneller gebruik van een externe vertrouwenspersoon dan iemand die in dienst is.
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor een veilige werkomgeving en het voorkomen van ongewenst gedrag en mentale belasting. Daarom wordt een vertrouwenspersoon binnenkort verplicht.
Een vertrouwenspersoon biedt ondersteuning aan medewerkers bij meldingen of klachten over ongewenst gedrag, zoals:
De vertrouwenspersoon biedt ondersteuning bij werkgerelateerde problemen, zoals conflicten of grensoverschrijdend gedrag. Onze psychologen helpen breder bij mentale welzijnsvragen. Beide diensten zijn beschikbaar, afhankelijk van de behoefte van de medewerker in kwestie.
Managers en HR kunnen medewerkers doorverwijzen in de volgende situaties:
Nee. Alle gesprekken blijven vertrouwelijk, tenzij een medewerker expliciet instemt met het delen van bepaalde informatie of als een kritieke kwestie moet worden geëscaleerd.
Ja, daarbij maken medewerkers sneller gebruik van een externe vertrouwenspersoon dan iemand die in dienst is.
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor een veilige werkomgeving en het voorkomen van ongewenst gedrag en mentale belasting. Daarom wordt een vertrouwenspersoon binnenkort verplicht.
Een vertrouwenspersoon biedt ondersteuning aan medewerkers bij meldingen of klachten over ongewenst gedrag, zoals:
De vertrouwenspersoon biedt ondersteuning bij werkgerelateerde problemen, zoals conflicten of grensoverschrijdend gedrag. Onze psychologen helpen breder bij mentale welzijnsvragen. Beide diensten zijn beschikbaar, afhankelijk van de behoefte van de medewerker in kwestie.
Managers en HR kunnen medewerkers doorverwijzen in de volgende situaties:
Nee. Alle gesprekken blijven vertrouwelijk, tenzij een medewerker expliciet instemt met het delen van bepaalde informatie of als een kritieke kwestie moet worden geëscaleerd.
Plan een gesprek van 30 minuten met ons team
Ontdek hoe we mentaal welzijn op jouw werkvloer kunnen verbeteren
Geen verplichtingen, eenvoudig ontdekken hoe het werkt
2000+ organisaties vertrouwen op OpenUp
