Ondersteuning voor de mensen die de zorg draaiende houden

Ja. We activeren medewerkers door eenvoudige mobiele toegang, on-site posters met QR-codes en doorverwijzingen door leidinggevenden. Zorgorganisaties zien sterke adoptie, zelfs onder ouder personeel, omdat de ondersteuning laagdrempelig is en past in hun routines.

Zeker. We werken met tarieven die zijn afgestemd op de zorgsector en bieden flexibele plannen. De investering wordt vaak gefinancierd vanuit budgetten voor duurzame inzetbaarheid, verzuimpreventie of als onderdeel van de retentiestrategie.

Samen bouwen we een businesscase die aantoont hoe verzuimreductie en een sterker behoud van personeel zichzelf financieel terugbetalen.

Nee, integendeel. OpenUp richt zich op vroegtijdige ondersteuning en preventie. Medewerkers zoeken vaak al steun bij ons voordat zij hun leidinggevende of bedrijfsarts spreken. Dit helpt om mentale uitdagingen vroegtijdig te stabiliseren, waardoor medewerkers vaker aan het werk blijven. Wanneer verzuim toch noodzakelijk is, helpt onze begeleiding het herstel te versnellen en verkleint het de kans op terugval.

OpenUp vormt een aanvulling op je huidige processen. HR, leidinggevenden en casemanagers kunnen medewerkers in een vroeg stadium gericht doorverwijzen. Voor medewerkers die terugkeren na verzuim bieden we concrete handvatten die de drempel voor werkhervatting verlagen en het risico op herhaaldelijk uitval verkleinen.

Ja. Het platform is volledig mobiel toegankelijk. Medewerkers kunnen ondersteuning zoeken tussen diensten door, direct na een ingrijpend incident op de werkvloer, of rustig vanuit huis. In ons aanbod van groepssessies is er ook aandacht voor de dynamiek van ziekenhuisafdelingen, zorginstellingen en de thuiszorg.

Snel. Medewerkers kunnen binnen enkele minuten een 1-op-1 sessie met een psycholoog boeken; de eerste afspraak vindt vrijwel altijd binnen 36 uur plaats. Daarnaast hebben zij direct toegang tot zelfhulptools via de app en kunnen zij deelnemen aan live groepssessies.

OpenUp combineert drie niveaus van zorg: 1-op-1 videosessies met erkende experts, live groepssessies, of on-demand masterclasses over onderwerpen als stress en slaap, en een bibliotheek met zelfhulpcursussen en oefeningen. Medewerkers kiezen zelf de vorm die op dat moment het beste aansluit bij hun behoeften.

Nee. Privacy in de zorg is essentieel. Managers hebben geen enkel inzicht in wie het platform gebruikt of wat er besproken wordt. De organisatie ontvangt uitsluitend geaggregeerde, geanonimiseerde rapportages over algemene welzijnstrends en het gebruik binnen de organisatie. Dit waarborgt een veilige omgeving voor de medewerker.

Door medewerkers de regie te geven over hun mentale gezondheid voordat klachten escaleren, voorkomen we dat stress of oververmoeidheid leidt tot langdurig uitval. Veel van onze zorgklanten zien al binnen het eerste jaar een meetbare daling in het verzuim.

Ja. Eén overkoepelend contract kan alle locaties en afdelingen dekken. De implementatie verloopt vlot; de meeste organisaties zijn binnen enkele weken volledig operationeel. Ons toegewijde implementatieteam ontzorgt je bij de uitrol, de interne communicatie en de afstemming met het management, waardoor de extra werkdruk voor HR minimaal is.