Signaleer mentale
en fysieke risico’s vroegtijdig

Het OpenUp PMO bestaat uit een digitale Vitaliteitscheck, fysieke metingen op locatie en doorlopende opvolging via het OpenUp-platform. De opzet is modulair, zodat je het kunt afstemmen op de behoeften van jouw organisatie.

• Vóór de dag op locatie vullen medewerkers de Vitaliteitscheck in over stress, slaap, energie, leefstijl en werkplezier. Optioneel ook een bloedpanel met cholesterol, HbA1c en vitamines.
• Op de dag zelf komen onze leefstijlartsen en experts naar jouw werklocatie voor fysieke metingen zoals bloeddruk, gehoor en spierkracht. Medewerkers krijgen hun resultaten direct en bespreken die in een persoonlijk gesprek.
• Als medewerkers verder willen, kunnen ze via ons platform direct een vervolgafspraak boeken met een psycholoog of leefstijlexpert.

Na afloop ontvangt HR een geanonimiseerd rapport over hoe de organisatie ervoor staat.

Het ePMO is volledig digitaal. Medewerkers vullen de Vitaliteitscheck in vanaf elke locatie, en HR ontvangt een geanonimiseerd rapport gericht op psychosociale arbeidsbelasting (PSA), leefstijl en welzijn. Het PMO is fysiek en breder: een bedrijfsarts of arboverpleegkundige voert metingen uit, waaronder bloedtests, bloeddruk, gehoor en spierkracht, aangevuld met dezelfde digitale Vitaliteitscheck.

Ook juridisch zit er verschil tussen de twee. Wat de Arbowet (artikel 18) verplicht, is het PAGO: een periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek gericht op werkgerelateerde risico’s uit je RI&E. Een PMO is op zichzelf niet verplicht, maar als het de PAGO-elementen integreert, dekt het die wettelijke verplichting in één keer. Een ePMO versterkt het PSA-deel van je preventiebeleid, maar vervangt een PAGO niet, omdat fysieke en chemische arbeidsrisico’s nog steeds een bedrijfsarts vereisen.

In de praktijk combineren veel werkgevers beide: een PMO voor het volledige preventieve beeld (inclusief PAGO-dekking), met een ePMO tussendoor om PSA continu in beeld te houden.

Nee. Individuele resultaten, zowel van de vragenlijst als van de fysieke metingen, blijven privé bij de medewerker. HR ziet alleen geanonimiseerde gegevens op organisatieniveau, die patronen laten zien. Rapporten verschijnen pas als er voldoende medewerkers hebben deelgenomen, zodat individuen niet herkenbaar zijn. Juist deze scheiding maakt het PMO betrouwbaar voor medewerkers én bruikbaar voor HR.

Ja, als optie. Het PMO bevat een bloedpanel met cholesterol, HbA1c (langetermijnbloedsuiker) en vitaminewaarden. De bloedafname doe je op locatie of vooraf met een thuistestkit. Medewerkers ontvangen hun resultaten met uitleg over wat de waarden betekenen. Als een resultaat opvolging vraagt, kunnen ze via het OpenUp-platform terecht bij een psycholoog of leefstijlexpert.

Niet op zichzelf. Wat de Arbowet (artikel 18) verplicht, is het PAGO: een periodieke gezondheidscheck gericht op werkgerelateerde risico’s uit je RI&E. Een PMO is niet verplicht, maar als het de PAGO-elementen integreert, dekt het die wettelijke verplichting in één bredere check. Daarom kiezen veel werkgevers voor een PMO in plaats van een losstaand PAGO: dezelfde wettelijke dekking, met meer bruikbare inzichten en een betere ervaring voor medewerkers. Sommige cao’s verplichten een PMO in specifieke sectoren, dus check ook wat er in jouw cao staat. Voor medewerkers is deelname altijd vrijwillig, of je nu een PAGO, een PMO of een ePMO aanbiedt.

Ja. De Vitaliteitscheck en de standaard fysieke metingen vormen de kern, en je bepaalt zelf welke metingen je opneemt en welke organisatiespecifieke thema’s je toevoegt. Het team van OpenUp helpt je tijdens de onboarding om de opzet af te stemmen op jouw medewerkers, sector en de specifieke risico’s die je wilt volgen.

Ja. Het PMO koppelt meting direct aan actie. Als de resultaten laten zien dat ondersteuning helpt, kunnen medewerkers via het OpenUp-platform meteen een sessie boeken met een psycholoog of leefstijlexpert. Zonder apart verwijzingsproces, wachtlijst of extra administratie voor HR. Het platform geeft elke medewerker ook doorlopend toegang tot 1:1-sessies, coaching en vertrouwelijke begeleiding, zodat het PMO een startpunt wordt in plaats van een eenmalig moment.