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Wie HR Gesundheit nachhaltig in den Arbeitsalltag integriert
Wie wird Gesundheitsförderung Teil der täglichen Routine statt nur ein Häkchen auf der Benefits-Liste? Decathlon zeigt, wie das in der Praxis aussieht.
Du kennst das wahrscheinlich: Es gibt bereits Gesundheitsangebote, doch die Nutzung bleibt hinter den Erwartungen zurück. Oder Initiativen laufen gut an, verlieren aber im Alltag an Sichtbarkeit.
Was macht ein Unternehmen wie Decathlon anders? Philipp Johann Preißer, Head of Employer Branding & DEIB, zeigt, wie Gesundheitsförderung Teil der Alltagskultur wird.
Das nimmst du mit:
- Vom Angebot zur Gewohnheit: Wie Decathlon Gesundheit in den Alltag bringt.
- Freiwillig, nicht erzwungen: Wie Mitarbeitende Angebote wirklich annehmen.
- Mentale Gesundheit einbetten: Wie OpenUp in bestehende Prozesse passt.
- Dein nächster Schritt: Ein klarer, umsetzbarer Ansatz für dein HR-Team.
Unsere Speaker
Philipp Johann Preißer | Decathlon
Philipp Johann Preißer ist Head of Employer Branding & DEIB bei Decathlon Germany und entwickelt Strategien, die Arbeitgebermarke, Diversität, Inklusion und Mitarbeiterwohlbefinden sinnvoll verbinden. Mit über zehn Jahren Erfahrung in Employer Branding, interner Kommunikation und DEI&B gestaltet er Initiativen, die Kultur erlebbar machen und messbare Ergebnisse liefern. Außerdem hostet er den Podcast „Unvoreingenommen“, in dem er persönliche Einblicke zu Diversität und Karriere teilt.
Leah Marie Gefeke | OpenUp
Leah Marie Gefeke ist Implementation Consultant bei OpenUp und begleitet Neukunden bei der Einführung unserer Plattform, um die Nutzung und Akzeptanz innerhalb der Belegschaft optimal zu fördern. Sie hat einen Master in Health & Medical Psychology der Universität Leiden und setzt sich mit Leidenschaft für mentale Gesundheit am Arbeitsplatz ein.
