Willkommen zur vierten Folge des HR-Podcasts “OpenUp at the workplace” – einer Serie, die sich mit dem mentalen Wohlbefinden im Arbeitsumfeld und darüber hinaus befasst. Dieser Podcast ist ein Muss für HR- und Personalverantwortliche, die eine Kultur des Wohlbefindens und der Selbstbestimmung am Arbeitsplatz fördern wollen.
In der heutigen, sich schnell entwickelnden Geschäftswelt ist es entscheidend, einen widerstandsfähigen Arbeitsplatz zu schaffen, um Talente zu gewinnen und zu halten. In dieser Folge beschäftigen wir uns mit dem Konzept der “widerstandsfähigen Organisationen” mit Ingeborg van Harten, der Gründerin von 7people, einer Personalberatungsfirma.
🎙️ Unser HR Podcast “OpenUp at the workplace” ist verfügbar auf Spotify, YouTube, und Apple Podcasts.
Wichtigste Erkenntnisse und praktische Schlussfolgerungen
Im Gespräch zwischen Gijs Coppens, Gründer von OpenUp und Gesundheitspsychologe, und unserer Gästin Ingeborg, erkunden wir die Schaffung von widerstandsfähigen Arbeitsplätzen, die Bedeutung des mentalen Wohlbefindens und praktische Strategien für Personalleiter*innen. Verpasse nicht die komplette Folge dieses aufschlussreichen HR-Podcasts “OpenUp at the Workplace” mit 7people.
Das Konzept von widerstandsfähigen Organisationen
- Widerstandsfähige Organisationen sind solche, in denen sich die Mitarbeitenden aufgrund eines positiven und unterstützenden Arbeitsumfelds zur Arbeit hingezogen fühlen und engagiert bleiben.
- Diese Organisationen zeichnen sich sowohl extern als auch intern aus und stellen sicher, dass sie nicht nur Talente anziehen, sondern diese auch halten und fördern.
Vorrang für mentales Wohlbefinden am Arbeitsplatz
- Ingeborg betont, wie wichtig es ist, individuell auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzugehen und sich von einer One-size-fits-all-Mentalität zu lösen.
- Sie teilt ihre Erfahrungen mit der Arbeit in Teams, die als enge Gemeinschaft funktionieren und so die Produktivität und das Wohlbefinden steigern.
HR-Tipps: Eine widerstandsfähige Organisation schaffen
- Personalisierte Mitarbeiterunterstützung: Erkenne, dass jeder Mitarbeitende individuelle Bedürfnisse hat und passe die Unterstützung entsprechend an.
- Offene Kommunikation: Fördere eine Kultur, in der sich die Mitarbeitenden wohl fühlen, wenn sie ihre Gedanken und Sorgen mitteilen können.
- Förderung der Work-Life-Balance: Führe Richtlinien ein, die den Mitarbeitenden helfen, ihr Privat- und Berufsleben in Einklang zu bringen.
- Investiere in Managementschulungen: Sorge dafür, dass die Führungskräfte gut gerüstet sind, um das mentale Wohlbefinden ihrer Teams zu unterstützen.
- Aufbau einer unterstützenden Gemeinschaft: Schaffe ein Umfeld, in dem sich die Mitarbeitenden mit Gleichgesinnten verbunden und von ihnen unterstützt fühlen.
- Ermutige zu kontinuierlichem Lernen: Biete deinen Mitarbeitenden die Möglichkeit, innerhalb des Unternehmens zu lernen und zu wachsen.
Über unsere HR-Podcast-Gästin: Ingeborg van Harten (Gründerin, 7people)
Ingeborg van Harten ist die Gründerin von 7people, einem Beratungsunternehmen, das sich auf Personal- und Organisationsentwicklung spezialisiert hat. Mit über 20 hochqualifizierten Fachleuten hat Ingeborg van Harten mit mehr als 50 innovativen Unternehmen zusammengearbeitet und ihnen geholfen, widerstandsfähige Arbeitsplätze zu schaffen. Ihre Erfahrung erstreckt sich über verschiedene internationale Ökosysteme, einschließlich ihrer Rollen bei Mollie in Amsterdam und Acom in Australien.
OpenUp at the Workplace: Höre dir alle Folgen an
Wir hoffen, dass dir unsere HR Podcast Folge von “OpenUp at the workplace” mit Ingeborg van Harten, Gründerin von 7people, gefallen hat. Wir freuen uns über dein Feedback. Wie auch immer du unsere Gesprächen verfolgen möchtest – wir laden dich ein, unsere Folgen auf deinen bevorzugten Streaming-Plattformen anzusehen oder anzuhören.
👉Spotify: Link
👉YouTube: Link
👉Apple Podcasts: Link
