So geht es nach der Nominierung weiter:
Die Nominierung ist nun abgeschlossen. Das sind die nächsten Schritte:
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Schritt 1
Bewertung der Nominierungen
Alle Einreichungen werden sorgfältig von unserer unabhängigen Expert*innen-Jury geprüft, die jede Nominierung bewertet und ihre Punktzahl einreicht.
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Schritt 2
Bekanntgabe der Finalist*innen
Für beide Kategorien, kleine und große Unternehmen, werden die drei besten Organisationen und die drei besten Einzelpersonen als Finalist*innen ausgewählt. Die Finalist*innen werden auf LinkedIn bekannt gegeben – bleib also gespannt dabei!
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Schritt 3
Exklusive Preisverleihung
Du wirst als Finalist*in zu einem exklusiven Award Dinner eingeladen – ein Abend voller Networking und gemeinsamen Feierns.
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4
Schritt 4
Gewinner*innen-Bekanntgabe
Bei der Veranstaltung werden wir die Gewinner*innen beider Kategorien bekannt geben und würdigen.
Warum deine Nominierung zählt
- Anerkennung
- Sichtbarkeit & Wertschätzung
- Networking
- Employer Branding
Erkenne eine Führungskraft, eine*n Kolleg*in oder eine Organisation an, die einen echten Unterschied für das Wohlbefinden am Arbeitsplatz macht.
So könnte ein*e Gewinner*in aussehen
Empathische Führung
Innovative Initiativen
Vielfalt leben
Proaktive Kulturgestaltung
Über OpenUp
Wir haben eine Vision: Eine Welt, in der mentale Gesundheit einfach, bezahlbar und für alle zugänglich ist. OpenUp bietet Unterstützung von zertifizierten Psycholog*innen und Expert*innen.
1500+
Unternehmen vertrauen OpenUp
400,000+
unterstützte Mitarbeitende
30+
angebotene Sprachen
95%
positives Feedback
Die Jury
Lerne unsere Jury für die OpenUp Workplace Well-Being Awards kennen.
Sandra Strauss (Chief People Officer bei Urban Sports Club)
Als Chief People Officer bei Urban Sports Club verantwortet Sandra Strauss die Personalstrategie und -abläufe für eine der führenden Fitness-Plattformen mit über 300 Mitarbeitenden in ganz Europa.
Mit ihrer IFC-Coaching-Zertifizierung und über 20 Jahren Erfahrung in der Personalberatung und im Coaching setzt sie sich für die Entwicklung, das Wohlbefinden und die Kultur des Unternehmens ein.
Tina Steck (Global HR Leader, Former Global Head of Employee Wellbeing at Unilever)
Tina ist eine erfahrene Führungskraft, die auf mehr als 20 Jahre Erfahrung in verschiedenen Personalleitungsfunktionen innerhalb des globalen Unilever-Konzerns zurückgreift.
Die Themen Employee Wellbeing, mentale Gesundheit und Wohlbefinden ziehen sich durch Tinas beruflichen Lebensweg wie ein roter Faden – von ihrer ersten Rolle als HR Trainee im Bifi-Werk bis zum Global Head of Employee Wellbeing bei Unilever. Zuletzt hat Tina globale Teams im Bereich Learning und Wellbeing geführt, mit Mitarbeitenden aus aller Welt – von Indien bis Kolumbien, von Nigeria bis Saudi-Arabien. Authentizität in der Führung ist für Tina ein zentraler Wert, und sie arbeitet mit Leidenschaft daran, Potenziale freizusetzen – für persönliches Wachstum bei Menschen, Teams und für Unternehmen.
Oskar Handrick (COO bei OpenUp)
Oskar Handrick verfügt über mehr als 15 Jahre Erfahrung in der Leitung von Transformationsprozessen und im Unternehmenswachstum in der Technologie- und Gesundheitsbranche in verschiedenen europäischen und asiatischen Märkten. Als lösungsorientierte Führungskraft zeichnet er sich durch den Aufbau leistungsstarker Teams und die Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung aus.
In seiner Rolle als COO bei OpenUp verbindet Oskar seinen ingenieurwissenschaftlichen Hintergrund mit einem strukturierten Führungsansatz. Dabei legt er besonderen Wert auf nachhaltige Unternehmensentwicklung und innovative Ansätze zur Förderung mentaler Gesundheit am Arbeitsplatz.
Sein eigenes mentales Wohlbefinden unterstützt er durch eine gesunde Work-Life-Balance, regelmäßigen Sport, Zeit in der Natur sowie achtsame Aktivitäten wie Lesen und den Austausch mit Familie und Freunden.
Häufig gestellte Fragen
Hier findest Du alles, was Du über die OpenUp Workplace Well-being Awards wissen musst – die Auszeichnungen für mentale Gesundheit am Arbeitsplatz für HR-Expert*innen, Führungskräfte und Unternehmen, die Besonderes leisten.
Du kannst uns auch unter [email protected] kontaktieren.
Gibt es eine Teilnahmegebühr?
Nein, die Teilnahme an den Workplace Well-being Awards ist komplett kostenlos. Mit diesen HR- und Mental-Health-Awards für Unternehmen möchten wir diejenigen auszeichnen und feiern, die einen Unterschied machen – ohne Barrieren.
Wie kann ich eine überzeugende Bewerbung einreichen?
Eine starke Bewerbung beschreibt klar die Initiative, ihre Auswirkungen und messbare Ergebnisse. Du kannst Beispiele, Daten (falls verfügbar) und Erfahrungsberichte einreichen, die den positiven Einfluss auf das Wohlbefinden am Arbeitsplatz veranschaulichen.
Kann ich jemand anderen nominieren?
Ja! Du kannst eine Organisation, eine:n Kolleg:in oder eine:n HR-Expert:in nominieren, die/der einen bedeutenden Beitrag zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz geleistet hat. Selbstnominierungen sind ebenfalls willkommen.
Verpasse nicht die Chance, dich selbst oder jemand anderen zu nominieren. Der Gewinn eines renommierten HR- oder Mental-Health-Awards ist eine wertvolle Anerkennung!
Brauchen wir ein formelles Well-being-Programm, um uns zu bewerben?
Überhaupt nicht! Egal, ob kleines Start-up oder großes Unternehmen – unsere Mental-Health-Awards würdigen alle Initiativen zur Förderung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz.
Warum sollte ich mich 2025 für einen HR-Award bewerben?
Der Gewinn eines renommierten HR-Awards 2025 unterstreicht die Führungsrolle deines Unternehmens im Bereich Well-being und hilft, Top-Talente anzuziehen.
Sind diese Awards die gleichen wie traditionelle HR-Auszeichnungen?
Sind diese Awards die gleichen wie traditionelle HR-Auszeichnungen?Im Gegensatz zu allgemeinen HR-Auszeichnungen konzentrieren sich diese Preise speziell auf mentale Gesundheit am Arbeitsplatz.
Wer kann sich für die Workplace Well-being Awards bewerben?
Diese Auszeichnungen für HR-Fachkräfte und Organisationen stehen allen Unternehmen offen, die sich für mentale Gesundheit am Arbeitsplatz engagieren.
Gibt es eine Teilnahmegebühr?
Nein, die Teilnahme an den Workplace Well-being Awards ist komplett kostenlos. Mit diesen HR- und Mental-Health-Awards für Unternehmen möchten wir diejenigen auszeichnen und feiern, die einen Unterschied machen – ohne Barrieren.
Wie kann ich eine überzeugende Bewerbung einreichen?
Eine starke Bewerbung beschreibt klar die Initiative, ihre Auswirkungen und messbare Ergebnisse. Du kannst Beispiele, Daten (falls verfügbar) und Erfahrungsberichte einreichen, die den positiven Einfluss auf das Wohlbefinden am Arbeitsplatz veranschaulichen.
Kann ich jemand anderen nominieren?
Ja! Du kannst eine Organisation, eine:n Kolleg:in oder eine:n HR-Expert:in nominieren, die/der einen bedeutenden Beitrag zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz geleistet hat. Selbstnominierungen sind ebenfalls willkommen.
Verpasse nicht die Chance, dich selbst oder jemand anderen zu nominieren. Der Gewinn eines renommierten HR- oder Mental-Health-Awards ist eine wertvolle Anerkennung!
Brauchen wir ein formelles Well-being-Programm, um uns zu bewerben?
Überhaupt nicht! Egal, ob kleines Start-up oder großes Unternehmen – unsere Mental-Health-Awards würdigen alle Initiativen zur Förderung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz.
Warum sollte ich mich 2025 für einen HR-Award bewerben?
Der Gewinn eines renommierten HR-Awards 2025 unterstreicht die Führungsrolle deines Unternehmens im Bereich Well-being und hilft, Top-Talente anzuziehen.