OpenUp Workplace Well-being Awards

Lasst uns gemeinsam Personen und Unternehmen feiern, deren Engagement für mentale Gesundheit am Arbeitsplatz heraussticht.

  1. Über die Awards
  2. So funktioniert's
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Über die Awards

Gemeinsam setzen wir ein Spotlight auf mentales Wohlbefinden am Arbeitsplatz

Die OpenUp Workplace Well-being Awards würdigen Unternehmen und Einzelpersonen, die Deutschland und den Niederlanden eine Vorreiterrolle im Bereich Wohlbefinden einnehmen. Diese Auszeichnungen ehren all jene, die sich außergewöhnlich dafür einsetzen, eine Kultur der Offenheit, Unterstützung und Resilienz zu schaffen.

Alles, was du wissen musst

So funktioniert der Nominierungs- und Auswahlprozess. Du hast Fragen? Schreib uns an: [email protected].

Wen kannst du nominieren?

Du kannst dich selbst, dein Unternehmen, eine Einzelperson oder eine Organisation nominieren, die einen positiven Einfluss auf das Wohlbefinden am Arbeitsplatz hat. Die Teilnahme steht Unternehmen jeder Größe offen.

Wie kannst du jemanden nominieren?

Reiche deine Nominierung einfach über das Online-Formular ein – bis zum 10. Mai 2025. Das Formular findest du weiter unten auf dieser Seite.

Wie erfolgt die Auswahl?

Eine Expert*innen-Jury prüft sorgfältig alle Einreichungen. Die drei erstplatzierten Organisationen und Einzelpersonen werden zu einer exklusiven Veranstaltung eingeladen, bei der die Gewinner*innen bekannt gegeben werden.

So geht es nach der Nominierung weiter:

Die Nominierung ist nun abgeschlossen. Das sind die nächsten Schritte:

  • 1
    Schritt 1
    Bewertung der Nominierungen

    Alle Einreichungen werden sorgfältig von unserer unabhängigen Expert*innen-Jury geprüft, die jede Nominierung bewertet und ihre Punktzahl einreicht.

  • 2
    Schritt 2
    Bekanntgabe der Finalist*innen

    Für beide Kategorien, kleine und große Unternehmen, werden die drei besten Organisationen und die drei besten Einzelpersonen als Finalist*innen ausgewählt. Die Finalist*innen werden auf LinkedIn bekannt gegeben – bleib also gespannt dabei!

  • 3
    Schritt 3
    Exklusive Preisverleihung

    Du wirst als Finalist*in zu einem exklusiven Award Dinner eingeladen – ein Abend voller Networking und gemeinsamen Feierns.

  • 4
    Schritt 4
    Gewinner*innen-Bekanntgabe

    Bei der Veranstaltung werden wir die Gewinner*innen beider Kategorien bekannt geben und würdigen.

So könnte ein*e Gewinner*in aussehen

Empathische Führung

Zeigt ein aufrichtiges Engagement für die Unterstützung von Menschen, indem Räume geschaffen werden, in denen sich Mitarbeiter*innen gehört, wertgeschätzt und umsorgt fühlen.

Innovative Initiativen

Entwickelt und implementiert innovative, leicht zugängliche Lösungen, die das Wohlbefinden von Mitarbeiter*innen unterstützen.

Vielfalt leben

Schafft einen inklusiven Arbeitsplatz, der alle Mitarbeitenden darin bestärkt, authentisch sie selbst zu sein und ihr Bestes zu geben.

Proaktive Kulturgestaltung

Fördert eine Arbeitskultur, die mentales Wohlbefinden in den Mittelpunkt stellt und offen zum Austausch über persönliche Gefühle und Erfahrungen ermutigt.
SGC Header - DE

Über OpenUp

Wir haben eine Vision: Eine Welt, in der mentale Gesundheit einfach, bezahlbar und für alle zugänglich ist. OpenUp bietet Unterstützung von zertifizierten Psycholog*innen und Expert*innen.

1500+

Unternehmen vertrauen OpenUp

400,000+

unterstützte Mitarbeitende

30+

angebotene Sprachen

95%

positives Feedback

Die Jury

Lerne unsere Jury für die OpenUp Workplace Well-Being Awards kennen.

Sandra Strauss (Chief People Officer bei Urban Sports Club)

Als Chief People Officer bei Urban Sports Club verantwortet Sandra Strauss die Personalstrategie und -abläufe für eine der führenden Fitness-Plattformen mit über 300 Mitarbeitenden in ganz Europa.

Mit ihrer IFC-Coaching-Zertifizierung und über 20 Jahren Erfahrung in der Personalberatung und im Coaching setzt sie sich für die Entwicklung, das Wohlbefinden und die Kultur des Unternehmens ein.

Tina Steck (Global HR Leader, Former Global Head of Employee Wellbeing at Unilever)

Tina ist eine erfahrene Führungskraft, die auf mehr als 20 Jahre Erfahrung in verschiedenen Personalleitungsfunktionen innerhalb des globalen Unilever-Konzerns zurückgreift.

Die Themen Employee Wellbeing, mentale Gesundheit und Wohlbefinden ziehen sich durch Tinas beruflichen Lebensweg wie ein roter Faden – von ihrer ersten Rolle als HR Trainee im Bifi-Werk bis zum Global Head of Employee Wellbeing bei Unilever. Zuletzt hat Tina globale Teams im Bereich Learning und Wellbeing geführt, mit Mitarbeitenden aus aller Welt – von Indien bis Kolumbien, von Nigeria bis Saudi-Arabien. Authentizität in der Führung ist für Tina ein zentraler Wert, und sie arbeitet mit Leidenschaft daran, Potenziale freizusetzen – für persönliches Wachstum bei Menschen, Teams und für Unternehmen.

Oskar Handrick (COO bei OpenUp)

Oskar Handrick verfügt über mehr als 15 Jahre Erfahrung in der Leitung von Transformationsprozessen und im Unternehmenswachstum in der Technologie- und Gesundheitsbranche in verschiedenen europäischen und asiatischen Märkten. Als lösungsorientierte Führungskraft zeichnet er sich durch den Aufbau leistungsstarker Teams und die Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung aus.

In seiner Rolle als COO bei OpenUp verbindet Oskar seinen ingenieurwissenschaftlichen Hintergrund mit einem strukturierten Führungsansatz. Dabei legt er besonderen Wert auf nachhaltige Unternehmensentwicklung und innovative Ansätze zur Förderung mentaler Gesundheit am Arbeitsplatz.
Sein eigenes mentales Wohlbefinden unterstützt er durch eine gesunde Work-Life-Balance, regelmäßigen Sport, Zeit in der Natur sowie achtsame Aktivitäten wie Lesen und den Austausch mit Familie und Freunden.

sandra strauss ist jury mitglied bei den hr awards von openup tina steck is jury mitglied der openup hr awards

Häufig gestellte Fragen

Hier findest Du alles, was Du über die OpenUp Workplace Well-being Awards wissen musst – die Auszeichnungen für mentale Gesundheit am Arbeitsplatz für HR-Expert*innen, Führungskräfte und Unternehmen, die Besonderes leisten.

Du kannst uns auch unter [email protected] kontaktieren.

Gibt es eine Teilnahmegebühr?

Nein, die Teilnahme an den Workplace Well-being Awards ist komplett kostenlos. Mit diesen HR- und Mental-Health-Awards für Unternehmen möchten wir diejenigen auszeichnen und feiern, die einen Unterschied machen – ohne Barrieren.

Wie kann ich eine überzeugende Bewerbung einreichen?

Eine starke Bewerbung beschreibt klar die Initiative, ihre Auswirkungen und messbare Ergebnisse. Du kannst Beispiele, Daten (falls verfügbar) und Erfahrungsberichte einreichen, die den positiven Einfluss auf das Wohlbefinden am Arbeitsplatz veranschaulichen.

Kann ich jemand anderen nominieren?

Ja! Du kannst eine Organisation, eine:n Kolleg:in oder eine:n HR-Expert:in nominieren, die/der einen bedeutenden Beitrag zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz geleistet hat. Selbstnominierungen sind ebenfalls willkommen.

Verpasse nicht die Chance, dich selbst oder jemand anderen zu nominieren. Der Gewinn eines renommierten HR- oder Mental-Health-Awards ist eine wertvolle Anerkennung!

Brauchen wir ein formelles Well-being-Programm, um uns zu bewerben?

Überhaupt nicht! Egal, ob kleines Start-up oder großes Unternehmen – unsere Mental-Health-Awards würdigen alle Initiativen zur Förderung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz.

Warum sollte ich mich 2025 für einen HR-Award bewerben?

Der Gewinn eines renommierten HR-Awards 2025 unterstreicht die Führungsrolle deines Unternehmens im Bereich Well-being und hilft, Top-Talente anzuziehen.

Sind diese Awards die gleichen wie traditionelle HR-Auszeichnungen?

Sind diese Awards die gleichen wie traditionelle HR-Auszeichnungen?Im Gegensatz zu allgemeinen HR-Auszeichnungen konzentrieren sich diese Preise speziell auf mentale Gesundheit am Arbeitsplatz.

Wer kann sich für die Workplace Well-being Awards bewerben?

Diese Auszeichnungen für HR-Fachkräfte und Organisationen stehen allen Unternehmen offen, die sich für mentale Gesundheit am Arbeitsplatz engagieren.

Gibt es eine Teilnahmegebühr?

Nein, die Teilnahme an den Workplace Well-being Awards ist komplett kostenlos. Mit diesen HR- und Mental-Health-Awards für Unternehmen möchten wir diejenigen auszeichnen und feiern, die einen Unterschied machen – ohne Barrieren.

Wie kann ich eine überzeugende Bewerbung einreichen?

Eine starke Bewerbung beschreibt klar die Initiative, ihre Auswirkungen und messbare Ergebnisse. Du kannst Beispiele, Daten (falls verfügbar) und Erfahrungsberichte einreichen, die den positiven Einfluss auf das Wohlbefinden am Arbeitsplatz veranschaulichen.

Kann ich jemand anderen nominieren?

Ja! Du kannst eine Organisation, eine:n Kolleg:in oder eine:n HR-Expert:in nominieren, die/der einen bedeutenden Beitrag zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz geleistet hat. Selbstnominierungen sind ebenfalls willkommen.

Verpasse nicht die Chance, dich selbst oder jemand anderen zu nominieren. Der Gewinn eines renommierten HR- oder Mental-Health-Awards ist eine wertvolle Anerkennung!

Brauchen wir ein formelles Well-being-Programm, um uns zu bewerben?

Überhaupt nicht! Egal, ob kleines Start-up oder großes Unternehmen – unsere Mental-Health-Awards würdigen alle Initiativen zur Förderung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz.

Warum sollte ich mich 2025 für einen HR-Award bewerben?

Der Gewinn eines renommierten HR-Awards 2025 unterstreicht die Führungsrolle deines Unternehmens im Bereich Well-being und hilft, Top-Talente anzuziehen.