Wat gebeurt er na jouw nominatie?
Wat je kunt verwachten na je nominatie:
-
1
Stap 1
Beoordelingsproces
Alle inzendingen worden zorgvuldig bekeken door onze vakjury, die elke nominatie beoordeelt en punten toekent.
-
2
Stap 2
Finalisten bekendmaking
In de categorieën kleine en grote bedrijven worden de top 3 organisaties en de top 3 individuen als finalisten gekozen. Finalisten worden aangekondigd op LinkedIn, dus houd onze LinkedIn pagina in de gaten!
-
3
Stap 3
Exclusief award evenement
Finalisten worden geëerd tijdens een award diner – een evenement vol (nieuwe) connecties en gezelligheid.
-
4
Stap 4
Winnaar bekendmaking
Tijdens het diner maken we de winnaars in de beide categorieën bekend en zetten we ze in de spotlights.
Waarom jouw nominatie ertoe doet
- Erkenning
- Zichtbaarheid & Waardering
- Netwerken
- Employer Branding
Nomineer iemand die je waardeert en toon je waardering. Erken een leider, collega of organisatie die echt impact maakt op welzijn op de werkvloer.
Wat kenmerkt een winnaar?
Empathisch leiderschap
Innovatieve initiatieven
Inclusiviteit
Proactive werkcultuur
Over OpenUp
Wij geloven in een wereld waarin mentale ondersteuning voor iedereen toegankelijk, betaalbaar en eenvoudig is. Bij OpenUp krijg je support van gecertificeerde psychologen en experts via 1:1 sessies, groepssessies en self-guided care.
1500+
tevreden klanten
400,000+
ondersteunde medewerkers
30+
talen beschikbaar
95%
positieve feedback
Jury 2025
Ingeborg van Harten
Ingeborg van Harten is HR-leider en oprichter van 7people, een adviesbureau gespecialiseerd in people & culture.
Met meer dan 20 jaar ervaring in wereldwijde HR-functies heeft Ingeborg zich ontwikkeld tot een toonaangevende expert in het creëren van ‘onweerstaanbare organisaties’ die uitblinken in het aantrekken, behouden en betrekken van top talent.
Voorafgaand aan de oprichting van 7people bekleedde Ingeborg diverse senior HR-posities, waaronder Head of People bij Mollie en Head of Talent and Engagement bij Irdeto. Ze staat bekend om haar vernieuwende benadering van People & Culture, met een sterke focus op medewerkergerichtheid en proactieve initiatieven rondom welzijn.
Basma Aziz
Basma Aziz is wellbeing-strateeg, oprichter van AKL Consultancy en spreker, met als missie om werkplekken te transformeren door mentale gezondheid en veerkracht te integreren in de bedrijfscultuur.
Met haar achtergrond in HR en wereldwijde ervaring op het gebied van employee wellbeing, gecombineerd met haar eigen burn-outverhaal, helpt Basma organisaties om burn-out te voorkomen, moeilijke gesprekken op de werkvloer te voeren, mentale gezondheid van medewerkers te ondersteunen en een psychologisch veilige werkomgeving te creëren.
In haar podcast A Kinder Lifestyle deelt ze haar persoonlijke reis, en via verschillende spreekbeurten zet ze zich actief in voor meer bewustzijn rond mentale gezondheid.
Gijs Coppens
Gijs Coppens is psycholoog, ondernemer en oprichter van OpenUp, een toonaangevend platform voor mentaal welzijn dat werknemers in heel Europa ondersteunt. Met een achtergrond in zowel engineering als klinische psychologie, zet Gijs zich gepassioneerd in om mentaal welzijn voor iedereen toegankelijk te maken en organisaties te helpen bij het creëren van gezondere en veerkrachtigere werkplekken.
Onder zijn leiding is OpenUp uitgegroeid tot een vertrouwde partner voor organisaties die mentaal welzijn structureel willen integreren in hun bedrijfscultuur. Gijs gelooft dat een cultuur van openheid en proactieve ondersteuning bijdraagt aan een werkomgeving waarin medewerkers zich gewaardeerd, gesteund en in hun kracht voelen.
Veelgestelde vragen
Alles wat je moet weten over de OpenUp Workplace Well-being Awards – dé awards voor HR-professionals, leiders, welzijnsambassadeurs en bedrijven die uitblinken in werkgeluk en mentale gezondheid.
Vragen? Neem contact op via [email protected]
Wie kan zich aanmelden voor de Workplace Well-being Awards?
Deze awards voor HR-professionals en organisaties staan open voor elk bedrijf dat zich inzet voor mentale gezondheid op de werkvloer.
Zijn deze hetzelfde als traditionele HR-awards?
In tegenstelling tot algemene HR-awards richten deze prijzen zich specifiek op mentale gezondheid op de werkvloer.
Waarom meedoen aan een HR-award in 2025?
Een HR-award 2025 winnen betekent erkenning als voorloper in werkgeluk én een sterke aantrekkingskracht op toptalent.
Moeten we een officieel well-being programma hebben om mee te doen?
Nee hoor! Of je nu een startup of een groot bedrijf bent, alle initiatieven die bijdragen aan mentaal welzijn op de werkplek maken kans op een award.
Kan ik iemand anders nomineren?
Ja! Je kunt een bedrijf, collega of HR-professional nomineren die bijdraagt aan welbevinden op de werkplek. Zelfnominaties zijn ook welkom.
Hoe maak ik mijn nominatie overtuigend?
Een sterke nominatie bevat een duidelijke beschrijving van initiatieven, de impact en de behaalde resultaten. Onderbouw je verhaal met concrete voorbeelden, data en ervaringen van anderen.
Zijn er kosten verbonden aan deelname?
Nee, deelname is helemaal gratis! Deze awards draaien om erkenning voor echte changemakers – toegankelijk voor iedereen.
Wie kan zich aanmelden voor de Workplace Well-being Awards?
Deze awards voor HR-professionals en organisaties staan open voor elk bedrijf dat zich inzet voor mentale gezondheid op de werkvloer.
Zijn deze hetzelfde als traditionele HR-awards?
In tegenstelling tot algemene HR-awards richten deze prijzen zich specifiek op mentale gezondheid op de werkvloer.
Waarom meedoen aan een HR-award in 2025?
Een HR-award 2025 winnen betekent erkenning als voorloper in werkgeluk én een sterke aantrekkingskracht op toptalent.
Moeten we een officieel well-being programma hebben om mee te doen?
Nee hoor! Of je nu een startup of een groot bedrijf bent, alle initiatieven die bijdragen aan mentaal welzijn op de werkplek maken kans op een award.
Kan ik iemand anders nomineren?
Ja! Je kunt een bedrijf, collega of HR-professional nomineren die bijdraagt aan welbevinden op de werkplek. Zelfnominaties zijn ook welkom.
