PAGO, PMO en ePMO: wat is het verschil en wat kies je?

PAGO, PMO en ePMO worden vaak door elkaar gebruikt. Een PAGO is een periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek, een verplicht aanbod onder de Arbowet. Een PMO is een breder onderzoek dat naast werkrisico’s ook leefstijl en mentale gezondheid meeneemt; wettelijk niet los verplicht, maar het dekt de PAGO-plicht als de werkrisico’s worden meegenomen. Een ePMO is een digitale variant waar psychosociale arbeidsbelasting (PSA) vaak een belangrijk onderdeel van is. Hieronder zie je per begrip wat het is en wanneer je welke variant kiest.

Wat is een PAGO?

Een PAGO, oftewel een Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek, is het wettelijk verankerde gezondheidsonderzoek dat je als werkgever moet aanbieden aan je medewerkers. De basis ligt in artikel 18 van de Arbowet: jij biedt het aan, en medewerkers bepalen zelf of ze meedoen. Deelname is dus volledig vrijwillig.

Een PAGO valt onder de verantwoordelijkheid van een bedrijfsarts, meestal via een gecontracteerde arbodienst. De inhoud sluit aan op de risico’s die uit jouw RI&E (Risico-Inventarisatie en -Evaluatie) naar voren komen: blootstelling aan stoffen, lawaai, beeldschermwerk, fysieke belasting en nachtarbeid. Sinds enkele jaren valt ook psychosociale arbeidsbelasting daaronder. De rapportage kent twee kanten: de medewerker krijgt persoonlijk advies, en jij als werkgever krijgt een geanonimiseerde groepsrapportage.

Wat is een PMO?

PMO staat voor Preventief Medisch Onderzoek. Een PMO is de complete preventieve gezondheidscheck voor werkenden. Het brengt drie zaken onder één dak: werkrisico’s, leefstijl en mentale gezondheid.

Een PMO is wettelijk niet zelfstandig verplicht. De Arbowet artikel 18 verplicht alleen het aanbod van een PAGO. Een PMO dat de PAGO-elementen integreert, dekt die plicht in een onderzoek af, conform de NVAB-Leidraad PMO.

Een PMO wordt uitgevoerd door een bedrijfsarts of arboverpleegkundige via een arbodienst, of door een externe gespecialiseerde aanbieder (zoals OpenUp).  De medewerker krijgt een persoonlijk advies; jij als HR ziet alleen de geanonimiseerde groepsrapportage.

Wat is een ePMO?

Een ePMO is een digitale variant van het PMO, die laagdrempeliger en sneller in te zetten is dan een traditioneel PMO op psychosociale arbeidsbelasting, waarin PSA vaak een belangrijke module is. Bij OpenUp gebruiken we de term ePMO in Nederland om de Vitaliteitscheck te positioneren als digitaal Arbowet-conform preventief onderzoek voor PSA. 

De Vitaliteitscheck is opgezet door OpenUp-psychologen en leefstijlcoaches conform de kaders van de Arbowet en de AVG. De medewerker vult de check zelf in, krijgt een persoonlijk overzicht en gerichte vervolgstappen, en kan direct een vervolgsessie boeken bij een psycholoog of leefstijlcoach. Jij ziet als HR alleen de geanonimiseerde groepsrapportage.

Wat een ePMO niet is. Een ePMO vervangt een PAGO niet automatisch. Net als bij een PMO geldt: het dekt de PAGO-plicht alleen als de PAGO-elementen erin zitten. Voor blootstelling aan stoffen, lawaai, beeldschermwerk, trillingen en nachtarbeid blijft een volwaardige PAGO via een bedrijfsarts wettelijk verplicht. Het ePMO dekt het PSA-deel; de fysieke en chemische risico’s blijven het terrein van de bedrijfsarts.

De vergelijking in een tabel

De drie begrippen lopen op papier dicht in elkaars buurt. Onderstaande vergelijking laat per dimensie zien waar ze overlappen en waar ze van elkaar verschillen, zodat je in één oogopslag kunt zien wat past bij jouw vraag.

Wat in alle drie terugkomt: deelname blijft vrijwillig en de individuele uitslag blijft van de medewerker. Een PAGO ben je verplicht aan te bieden onder de Arbowet. Een PMO is wettelijk niet zelfstandig verplicht, maar dekt de PAGO-plicht als de werkrisico’s erin zijn meegenomen. Een ePMO is een aanvullende keuze.

Welke kies je en wanneer?

Gebruik een PAGO als je de wettelijk verplichte check op werkrisico’s wilt afdekken. De bedrijfsarts beoordeelt blootstelling aan lawaai, beeldschermwerk, fysieke belasting en nachtarbeid.

Gebruik een PMO om medewerkers op locatie fysiek en mentaal te testen en hen concrete leefstijlvoordelen te bieden. In sommige gevallen dekt het ook de PAGO-plicht. Uitvoering loopt via een bedrijfsarts, arboverpleegkundige of externe gespecialiseerde aanbieder (zoals OpenUp). 

Gebruik een ePMO als aanvulling op je PAGO of PMO, om leefstijl en vitaliteit doorlopend in beeld te brengen, met PSA als extra module die in lijn met de Arbowetswijzigingen aandacht verdient. Zo kun je sneller en vaker meten dan een vierjarige cyclus toelaat. Een ePMO vervangt de wettelijke PAGO-plicht niet; het versterkt het PSA-deel van je preventiebeleid.

In de praktijk combineer je vaak: een PAGO of PMO voor de verplichte basis, een ePMO voor PSA tussen de cycli door.