OpenUp vs Acture (voorheen Evermood): welk welzijnsplatform past bij jou?

Let op: Evermood gaat sinds 1 juli 2026 verder onder de naam Acture (Acture Vitaliteit). Het platform en de URL blijven voorlopig gelijk. In dit artikel gebruiken we Acture (voorheen Evermood).

Je wilt dat medewerkers op tijd hulp zoeken. Hoe je die hulp aanbiedt, maakt het verschil of ze die stap nemen.

Vergelijk je OpenUp met Acture (voorheen Evermood), dan zie je twee brede welzijnsplatformen met elk hun eigen invulling. OpenUp werkt met een vaste prijs per medewerker en onbeperkt gebruik, Acture met vooraf ingekochte uurbundels. OpenUp biedt sessies in 45 talen, Acture in 8 tot 11 talen. OpenUp heeft een app voor iOS en Android, Acture werkt via een webapp.

Dit artikel helpt je kiezen wat past bij jouw organisatie, je budget en je medewerkers.

Deze pagina is geschreven door OpenUp. Gegevens over Acture (voorheen Evermood) komen van evermood.com, evermood.nl en acture.nl, geraadpleegd in juni 2026. Zie je iets dat niet klopt? Laat het gerust weten.

In het kort

• Het model verschilt. OpenUp geeft onbeperkt toegang voor een vaste prijs per medewerker. Acture werkt met vooraf ingekochte uurbundels die je bijbestelt als ze op zijn.
• De Nederlandse zorgplicht zit bij OpenUp in één pakket: vertrouwenspersoon, 24/7-hulplijn en NEN 7510. De compliance-tools van Acture (GBU Psyche en BEM) zijn op Duitse wetgeving gericht.
• OpenUp is gebouwd op bereik en bewijs: een eigen app, gratis familietoegang, sessies in 45 talen en resultaten die je kunt nazien in het Impact Report.

Zo verhouden OpenUp en Acture zich tot elkaar

Bronnen: openup.com, evermood.com, evermood.nl en acture.nl, geraadpleegd in juni 2026. Informatie kan inmiddels gewijzigd zijn. Zie je iets dat niet klopt? Laat het gerust weten.

Waar OpenUp verder gaat dan Acture

Beide platforms bieden professionele welzijnsondersteuning. Op een paar punten kiest OpenUp bewust voor een andere aanpak. We lopen ze langs.

1. Een vaste prijs per medewerker, met onbeperkt gebruik

Bij OpenUp boekt een medewerker zelf een sessie met een psycholoog, leefstijlcoach of financiële coach. Direct, zonder verwijzing en zonder wachtlijst. Voor zwaardere klachten verzorgen we de doorverwijzing naar verzekerde zorg via iPractice.

Toegang tot het OpenUp platform is onbeperkt. Onze aanpak is gericht op praktische tools en ondersteuning waar je direct iets mee kunt. We zien dat veel gebruikers in vier tot zes sessies al veel geholpen zijn. Hoeveel sessies er nodig zijn en met hoeveel tijd ertussen, bepaal je altijd samen met de juiste expert.

Daar hoort een vaste, voorspelbare prijs per medewerker bij. Geen bijbetaling als het gebruik stijgt, dus je weet het hele jaar wat je kwijt bent. Acture werkt met vooraf ingekochte uurbundels van 5 tot 80 uur die je bijbestelt als ze op zijn. Gemiddeld bereiken we zo’n 20% van de medewerkers, met pieken tot 40%.

Doordat OpenUp een voorspelbare en betaalbare prijs per medewerker biedt, zijn we er samen met jou op gefocust om een hoge activatie te halen bij alle medewerkers.

2. Eén partner voor de Nederlandse zorgplicht

De Arbowet maakt werkgevers verantwoordelijk voor een veilige, gezonde werkomgeving. Er ligt een wetsvoorstel (35592) om de vertrouwenspersoon te verplichten voor werkgevers met tien of meer medewerkers. Vandaag is het sterk aanbevolen. Wordt het voorstel aangenomen, dan wordt het verplicht.

Bij OpenUp zit het in één pakket onder één contract: een externe, onafhankelijke vertrouwenspersoon, een 24/7-hulplijn, plus het welzijnsplatform met PMO (preventief medisch onderzoek) en Vitaliteitscheck. OpenUp is ISO 27001 én NEN 7510 gecertificeerd, wat meetelt bij aanbestedingen in de zorg, het onderwijs en bij de overheid.

Acture richt zich met GBU Psyche en BEM op de Duitse wetgeving. Op de Nederlandse markt levert Acture zelf geen externe vertrouwenspersoon als dienst. Wel krijgen de interne vertrouwenspersonen van de werkgever toegang via dashboardaccounts. Een eigen 24/7-hulplijn en een NEN 7510-certificering staan niet op hun website. Wie in Nederland aan de zorgplicht wil voldoen, regelt dat dus elders.

3. Aantoonbare resultaten

Welzijn levert pas iets op als je ziet wat het doet. OpenUp publiceert die cijfers in het Impact Report 2024, op basis van 871 deelnemers: 82% herstelt sneller van tegenslagen en 74% voelt zich productiever. De NPS staat op 8,8 en de sessietevredenheid op 9,6.

Je kunt die resultaten controleren. Acture geeft vooral eigen cijfers, maar noemt geen meetbasis of nulmeting. Voor HR die het welzijn wil aantonen aan de directie is dat verschil belangrijk: controleerbare resultaten zijn sterker dan alleen eigen cijfers.

4. Eén app die iedereen bereikt

OpenUp heeft een eigen app voor iOS en Android. Daarin boek je sessies, bekijk je content en volg je je voortgang. Voor wie geen vaste werkplek heeft, denk aan hybride en frontlinepersoneel, is dat het verschil tussen wel of geen toegang. In twee tikken een sessie boeken is makkelijker dan een browser-URL onthouden.

Het blijft niet alleen bij de medewerker. Ook gezinsleden en naasten krijgen gratis toegang en kunnen hun eigen sessies volgen. Zo betrek je het thuisfront, dat invloed heeft op de werkdag.

Acture gebruikt een webapp die medewerkers openen via een organisatie-URL. Er is geen app in de App Store of Google Play. De toegang is volledig anoniem en zonder inloggen, een bewuste keuze van Acture. Voor organisaties met veel mensen buiten kantoor is een eigen app vaak de eenvoudigste manier om iedereen te bereiken.

5. Sessies in 45 talen

Over je mentale gezondheid praat je het makkelijkst in je eigen taal. OpenUp biedt sessies met psychologen in 45 talen, met professionals die naast de taal ook de culturele context begrijpen. Een medewerker in Lissabon boekt in het Portugees. Een collega in München in het Duits.

Acture noemt counseling in 8 talen op de prijspagina. De productpagina noemt er ruim 11. Voor internationale teams is 40+ een ander bereik.

De sterke punten van Acture (voorheen Evermood)

Acture doet een aantal dingen goed. Vier sterke punten die het platform aantrekkelijk maken:

•  Re-integratie via Return. Ondersteuning na langdurig verzuim (BEM). Een duidelijke focus die je niet bij elk platform ziet.
• GBU Psyche. Een surveytool voor de Duitse psychologische risicobeoordeling. Handig als je vestigingen in Duitsland hebt.
• Begeleide onboarding. Implementatie-ondersteuning bij de start, met de belofte om binnen enkele weken live te zijn.
• Modulair platform in eigen huisstijl. In te richten in je eigen merk en uit te breiden met bestaande interne diensten, met anonieme toegang zonder inloggen.

Voor welke organisaties is OpenUp gebouwd?

OpenUp past het beste bij organisaties die welzijn echt in hun beleid willen verankeren. Bijvoorbeeld:

• HR-teams die iedereen direct en onbeperkt toegang willen geven tot psychologen, leefstijlcoaches en financiële coaches, tegen een vaste, voorspelbare prijs per medewerker.
• Organisaties die aan de Nederlandse zorgplicht willen voldoen, met een vertrouwenspersoon, een 24/7-hulplijn en NEN 7510 bij één partner.
• Organisaties die op aantoonbare resultaten sturen en welzijn richting de directie willen onderbouwen, met cijfers die je kunt nazien.
• Bedrijven met veel mensen buiten kantoor, hybride en frontline, die een eigen app zoeken om iedereen te bereiken, ook het gezin.
• Internationale teams waarin iedereen een sessie boekt in de eigen taal, in 45 talen.
• Organisaties die snel willen starten en op activatie willen sturen. Een vaste implementatieconsultant brengt je binnen enkele dagen live. Daarna houdt je Customer Success Manager het gebruik hoog.

Of je nu 50 of 5.000 medewerkers hebt, OpenUp groeit met je mee.

Wat andere HR-teams zeggen

“Wat we zo leuk vinden aan OpenUp is dat het toegankelijk is voor iedereen en dat het anoniem is, zodat iedereen zich gewoon kan aanmelden en een gesprek kan hebben met een gecertificeerde psycholoog wanneer hij of zij maar wil,” vertelt Letitia Louwerse, Head of People and Culture bij DEPT® NL.

Het resultaat: medewerkers praten makkelijker over hun welzijn en bespreken mentale gezondheid op de werkvloer opener. Uit het OpenUp Impact Report 2024 blijkt dat 82% van de deelnemers sneller herstelt van tegenslagen.

Organisaties als Decathlon, KPMG, Rabobank, TicketSwap en HelloFresh kiezen bewust voor de preventieve, laagdrempelige aanpak van OpenUp boven een standaard EAP.