OpenUp vs nilo: welk welzijnsplatform past bij jou?

Je wilt dat medewerkers hulp zoeken voordat het escaleert. Hoe je die hulp aanbiedt, bepaalt of ze de stap ook echt zetten.

OpenUp en nilo zijn allebei sterke welzijnsplatforms, met een eigen aanpak. OpenUp is een Europees welzijnsplatform, afkomstig uit Amsterdam en geeft medewerkers onbeperkt toegang tot psychologen, leefstijlcoaches en financiële coaches voor een vaste prijs per medewerker. nilo komt uit Berlijn en richt zich op mentale gezondheid, met een groot internationaal netwerk van psychologen en een eigen app.

Dit artikel helpt je kiezen wat past bij jouw organisatie, je budget en je mensen.

Deze pagina is geschreven door OpenUp. Gegevens over nilo komen van nilohealth.com, geraadpleegd in juni 2026. Zie je iets dat niet klopt? Laat het gerust weten.

In het kort

• Het model. OpenUp is onbeperkt voor een vaste prijs per medewerker. Bij nilo koop je een pakket en het aantal sessies staat niet op hun site.
• De dekking. OpenUp combineert mentaal, fysiek en financieel welzijn in één platform. Bij nilo draait het om mentale gezondheid, met daarnaast leiderschaps- en managementcoaching.
• De keuze. OpenUp is sterk in onbeperkte toegang, een voorspelbare prijs en de Nederlandse zorgplicht bij één partner. nilo is sterk in een groot psychologennetwerk en sessies in 50+ talen.

Zo verhouden OpenUp en nilo zich tot elkaar

Bronnen: openup.com en nilohealth.com, geraadpleegd in juni 2026. Informatie kan inmiddels gewijzigd zijn. Zie je iets dat niet klopt? Laat het gerust weten.

Waar OpenUp verder gaat dan nilo

Beide platforms bieden professionele welzijnsondersteuning aan duizenden organisaties. Op een paar punten kiest OpenUp bewust voor een andere aanpak.

1. 360° welzijn: mentaal, fysiek én financieel

Stress blijft zelden bij je hoofd. Slecht slapen, ongezond eten of piekeren over geld werken op elkaar in en uiteindelijk ook op je werk. Daarom biedt OpenUp meer dan alleen psychologen. Medewerkers kunnen ook terecht bij leefstijlcoaches (voor slaap, voeding en beweging) en bij financiële coaches. Alles op één platform, voor één vaste prijs.

Slaap je slecht door werkdruk, dan praat je met een slaapcoach. Als je geldzorgen hebt, helpt een financieel coach je. Je hebt er geen tweede leverancier voor nodig.

nilo richt zich op mentale gezondheid, met daarnaast leiderschaps- en managementcoaching. Leefstijl- en financiële coaching vallen buiten het aanbod. Voor een organisatie waar de druk breder zit dan het mentale alleen, maakt dat verschil. Bij OpenUp vang je het allemaal onder één dak op.

2. Onbeperkt, tegen een vaste prijs

Toegang tot het OpenUp-platform is onbeperkt. Onze aanpak is gericht op praktische tools en ondersteuning waar je direct mee aan de slag kunt. We zien dat veel gebruikers in vier tot zes sessies al veel geholpen zijn. Hoeveel sessies er nodig zijn en met hoeveel tijd ertussen, bepaal je altijd samen met de juiste expert.

Daar hoort een vaste prijs per medewerker bij. Je weet vooraf wat je betaalt, ook als je gebruik door het jaar heen stijgt. Geen bijbetaling, geen verrassingen halverwege.

Doordat OpenUp een voorspelbare en betaalbare prijs per medewerker biedt, zijn we er samen met jou op gefocust om een hoge activatie bij alle medewerkers te behalen. Gemiddeld bereiken we zo’n 20% van de medewerkers, met pieken tot 40%.

nilo werkt met drie pakketten: Calm, Balance en Thrive. Het aantal sessies per pakket staat niet op hun website. Bij OpenUp is dat ook niet de vraag, want de toegang is onbeperkt en de prijs is vast.

3. Eén partner voor de Nederlandse zorgplicht

De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), ISO 27001 en hosting binnen de EU vormen de basis waarop beide platforms hun zaken op orde hebben. Daarboven gaat OpenUp een stap verder voor de Nederlandse markt.

De Arbowet maakt werkgevers verantwoordelijk voor een veilige en gezonde werkomgeving. Er ligt een wetsvoorstel (35592) om werkgevers met tien of meer medewerkers te verplichten een vertrouwenspersoon aan te stellen. Nu is dat sterk aanbevolen. Wordt het voorstel aangenomen, dan wordt het verplicht.

Bij OpenUp zit het in één pakket: een externe, onafhankelijke vertrouwenspersoon, een preventief medisch onderzoek (PMO), Vitaliteitscheck (ePMO) en een 24/7-hulplijn. OpenUp is ISO 27001 én NEN 7510 gecertificeerd, de Nederlandse norm voor het omgaan met gezondheidsgegevens. Dat telt mee bij aanbestedingen in de zorg, het onderwijs en bij de overheid.

nilo heeft ISO 27001 en voldoet aan de AVG. Een NEN 7510-certificering en een externe vertrouwenspersoon staan niet op hun site. Voor acute crisis verwijst nilo naar externe Duitse hulplijnen. Wie in Nederland aan de zorgplicht wil voldoen, regelt dat dus elders.

4. Opgericht door een GZ-psycholoog

OpenUp is opgericht en wordt geleid door een gezondheidszorgpsycholoog (GZ-psycholoog), Gijs Coppens. Dat klinische uitgangspunt zit vanaf het begin in het platform: in hoe we psychologen werven en selecteren, in de methoden waarmee ze werken en in de manier waarop we de kwaliteit bewaken. Mentale gezondheid is daarmee het fundament waarop de rest is gebouwd, van leefstijl tot financieel welzijn.

De sterke punten van nilo

nilo heeft duidelijke sterke punten. Vier daarvan maken het platform aantrekkelijk:

• Groot netwerk. nilo werkt met 500+ psychologen die uiteenlopende thema’s bestrijken.
• Brede taalondersteuning. Sessies zijn mogelijk in 50+ talen. Sterk voor internationale teams en mensen die niet op kantoor zitten.
• Moderne app en zelfhulp. Een eigen app voor iOS en Android, met zelfhulpmodules, meditaties en maandelijkse roundtables.
• Leiderschap en management. nilo ondersteunt leidinggevenden met een leiderschapsprogramma en managementcoaching, beschikbaar in elk pakket.

Misverstanden over OpenUp vs nilo

Een vergelijking roept ook vragen op over OpenUp zelf. Drie dingen die we vaak horen en hoe het echt zit.

• Zijn sessies van 25 minuten niet te kort? We hebben de 25 minuten met gebruikers getest. De meesten ervaren het als voldoende en een aanzienlijk deel zelfs als pluspunt, omdat je samen sneller tot de kern komt. Heb je meer tijd nodig, dan plan je een dubbele sessie.
• Heeft OpenUp wel genoeg psychologen? Onze lat ligt hoog. We werven en selecteren zelf, werken met vaste intervisie en teamleads bewaken de kwaliteit. Dat zie je terug in de cijfers: een NPS van 8,8, een sessietevredenheid van 9,6 en de resultaten uit het Impact Report.
• Is OpenUp de goedkoopste keuze? We bieden een vaste, lage en voorspelbare prijs per medewerker. Daardoor werken we samen aan de hoogste activatie en realiseren we de beste resultaten binnen jouw organisatie. Door onze technologische oplossingen en schaal geloven we dat we altijd een competitieve prijs bieden.

Voor welke organisaties is OpenUp gebouwd?

OpenUp past het beste bij organisaties die welzijn echt in hun beleid willen verankeren. Bijvoorbeeld:

• HR-teams die iedereen direct en onbeperkt toegang willen geven tot psychologen, leefstijlcoaches en financiële coaches, tegen een vaste, voorspelbare prijs per medewerker.
• Organisaties die welzijn breder zien dan mentale gezondheid alleen en mentaal, fysiek en financieel onder één dak willen brengen.
• Internationale en meertalige teams waarin iedereen een sessie boekt in de eigen taal, in 40+ talen.
• Organisaties die aan de Nederlandse zorgplicht willen voldoen, met een vertrouwenspersoon, een 24/7-hulplijn en NEN 7510 bij één partner.
• Organisaties die sturen op meetbare resultaten en hoge activatie. Een vast, lokaal Customer Success-team dat in de eigen taal van je mensen werkt, houdt samen met HR de betrokkenheid op peil.

Of je nu 50 of 50.000 medewerkers hebt, OpenUp groeit met je mee.

Wat andere HR-teams zeggen

“Wat we zo leuk vinden aan OpenUp is dat het toegankelijk is voor iedereen en dat het anoniem is, zodat iedereen zich gewoon kan aanmelden en een gesprek kan hebben met een gecertificeerde psycholoog wanneer hij of zij maar wil,” vertelt Letitia Louwerse, Head of People and Culture bij DEPT® NL.

Het resultaat: medewerkers praten makkelijker over hun welzijn en bespreken mentale gezondheid op de werkvloer op een opener manier. Uit het OpenUp Impact Report 2024 blijkt dat 82% van de deelnemers sneller herstelt van tegenslagen.

Organisaties als Decathlon, Ahold Delhaize, Rabobank, TicketSwap en KPMG kiezen bewust voor de preventieve, laagdrempelige aanpak van OpenUp.