Wir bedanken uns bei allen, die am HR Summit 2024 teilgenommen und uns unterstützt haben. Nachfolgend findest du die Aufzeichnungen aller Sessions sowie die wichtigsten Learnings je Thema. Schau dir jetzt alle Online-Panels mit unseren Expert*innen für mentales Wohlbefinden am Arbeitsplatz an. Hier geht’s zur YouTube Playlist vom OpenUp HR Summit.
Schau die die Aufzeichnung unserer HR Summit Sessions her an:
Die wichtigsten Erkenntnisse
Session 1: Mentales Wohlbefinden in hybriden und Remote-Arbeitsplätzen
In dieser HR Summit Session diskutiert unser Panel die zentralen Herausforderungen und Lösungen für das mentale Wohlbefinden in hybriden Arbeitsplätzen. Host Nina, Psychologin bei OpenUp, führt gemeinsam mit Linh Grethe, CEO & Founder von HR Collective, Sandra Strauss, Chief People Officer bei Urban Sports Club und Oskar Handrick, COO bei OpenUp, das Gespräch. Die Themen umfassen die Prävention von digitalem Burnout, den Aufbau von Vertrauen und Transparenz in Remote-Teams sowie die Rolle von Well-being als Innovationstreiber.
Key Learnings und praktische Tipps
- Regelmäßige, informelle Check-ins und Check-outs
- Digitale Empathie entwickeln
- Mitarbeitende ahmen Führungskräfte nach
Stärken Vertrauen. Authentizität und Zuverlässigkeit schaffen eine sichere Umgebung, besonders in hybriden und Remote-Teams.
Führungskräfte sollten subtile Anzeichen für Überlastung erkennen. KI kann helfen, Stressfaktoren auch in digitalen Settings frühzeitig zu erkennen.
Führungskräfte müssen authentisch agieren. Worte und Taten sollten übereinstimmen – zum Beispiel keine E-Mails im Urlaub schreiben.
Session 2: Das Wohlbefinden von Non-Office Mitarbeitenden richtig fördern
In dieser Session dreht sich alles um das Wohlbefinden von Non-Office Mitarbeitenden fördern. Host Nina und die Panelisten Martin Wiechmann, Bereichsleiter Personal bei Stadtwerke Kaiserslautern, Dr. Florian Chitic, Bereichsleiter Recruiting und Employer Branding bei Breuninger und Regina Goellner, Customer Success Managerin bei OpenUp, besprechen Strategien, um auf die besonderen körperlichen und mentalen Bedürfnisse von Non-Office Mitarbeitenden einzugehen. Zudem beleuchten sie die Rolle der Führungskräfte bei der Normalisierung von Gesprächen über mentale Gesundheit und die Bedeutung effektiver Kommunikationskanäle.
Key Learnings und praktische Tipps
- Gamification zur Aktivierung
- Zugängliche Kommunikation
- Well-being als Führungsverantwortung
Bei SWK Stadtwerke Kaiserslautern wurde OpenUp mit Gamification-Elementen eingeführt, um die Aktivierung der Mitarbeitenden zu steigern. QR-Codes und einfache Zugänge helfen, Well-being-Angebote greifbarer zu machen.
Durch vereinfachte Sprache und angepasste Kommunikationsstrategien wird die Distanz zu Non-Office Mitarbeitenden verringert, um Well-being leichter zugänglich zu machen.
Führungskräfte müssen mit gutem Beispiel vorangehen, da ihr Verhalten die Teams direkt beeinflusst. Well-being ist nicht nur ein „HR-Thema“, sondern muss ein unternehmensweites Engagement sein.
Session 3: Führungskräfte als Schlüssel zu mentalem Wohlbefinden am Arbeitsplatz
Diese HR Summit Session befasst sich mit der Rolle der Führungskräfte im mentalen Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Host Nina und die Panelisten Judith Barnscheidt, Head of HR Strategy & Business Partnering bei ABOUT YOU, Lukas Brandstetter, Talent Acquisition Lead DACH bei Danone und Jonas Komander, Sales Director DACH bei OpenUp, sprechen über die Bedeutung von Empathie, die Unterstützung junger Führungskräfte und den Einfluss persönlicher Lebensereignisse auf das Wohlbefinden im Team.
Key Learnings und praktische Tipps
- Vertrauen durch Verletzlichkeit
- Führungskräfte brauchen auch Führung
- Psychologische Sicherheit schaffen
Führungskräfte müssen Verletzlichkeit zeigen, um Vertrauen im Team aufzubauen. Fehler einzugestehen fördert eine offene und vertrauensvolle Atmosphäre.
Coaching ist unerlässlich für neu beförderte Führungskräfte. Mentoren oder Coaches helfen, tägliche Herausforderungen zu bewältigen.
Führungskräfte sollten Verlässlichkeit und Vertrauen aufbauen, damit Mitarbeitende wissen, dass sie unterstützt werden – auch bei Fehlern.
Session 4: Mentales Wohlbefinden am Arbeitsplatz richtig messen
Die letzte Session dreht sich um das Messen von mentalem Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Host Nina, zusammen mit den Panelisten Selma Sadikovic, Head of HR bei Niche Beauty & Parfumdreams, Ute Neher, Principal Talent Intelligence bei Indeed und Kira Cremer, “New Work” Bestseller-Autorin, Dozentin und Podcast-Host beleuchten die Bedeutung maßgeschneiderter Well-being-Initiativen, das Vertrauen durch Transparenz und die zentrale Rolle der Führungskräfte bei der Schaffung psychologisch sicherer Arbeitsumgebungen.
Key Learnings und praktische Tipps
- Frühe Prävention ist entscheidend
- Individuelle Messmethoden entwickeln
- Technologie und Prävention nutzen
Regelmäßige Feedbackschleifen und Frühwarnsysteme helfen, Mitarbeitende zu unterstützen, bevor mentale Probleme auftreten.
Mentales Wohlbefinden ist subjektiv und schwer messbar. Standardisierte Messmethoden reichen oft nicht aus – Unternehmen müssen individuelle Ansätze finden, die zur Organisation passen und auf die Mitarbeitenden eingehen.
Wearables und andere Technologien können helfen, Frühwarnsignale für mentale Probleme zu erkennen und Gespräche zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften anzustoßen.
Wir hoffen, dass dir diese OpenUp HR Summit Sessions gefallen haben. Wir freuen uns auf dein Feedback und laden dich ein, dir die anderen Sessions des HR Summit auf unserem YouTube-Kanal anzusehen, um weitere wertvolle Einblicke zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu erhalten.
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Wir sind OpenUp, die zugängliche Plattform für das mentale Wohlbefinden. Die Unterstützung des mentalen Wohlbefindens der Mitarbeitenden ist wichtiger denn je. Wir arbeiten bereits mit über 1.500 Organisationen in ganz Europa zusammen und haben es uns zur Aufgabe gemacht, mentales Wohlbefinden für alle zugänglich zu machen. Von 1:1-Sitzungen und Gruppensitzungen mit qualifizierten Psycholog*innen und Lifestyle-Experten bis hin zu regelmäßigen Check-ins und Selbstlernmaterialien bietet OpenUp eine umfassende 360°-Lösung. Jederzeit und überall zugänglich.
