Ben je de arbeidsvoorwaarden voor mentale gezondheid van je werknemers aan het herzien? Als je een manager of HR-professional bent, dan weet je dat dit een complexe taak is. Hoewel organisaties steeds meer investeren in voordelen voor de mentale gezondheid, hebben veel organisaties nog steeds moeite om een significante impact te hebben.
Om het welzijn op de werkplek echt te verbeteren, moeten deze voordelen naadloos aansluiten op de bredere organisatiestrategie. Lees dit artikel om erachter te komen hoe je de juiste arbeidsvoorwaarden voor mentale gezondheid kunt kiezen die rekening houden met de unieke behoeften van je werknemers.
Voorbeelden van arbeidsvoorwaarden voor de mentale gezondheid
Arbeidsvoorwaarden voor mentale gezondheid omvatten verschillende diensten om de mentale gezondheid van werknemers te ondersteunen. Hier volgen enkele voorbeelden:
- Sessies met psychologen en coaches: Toegang bieden tot sessies met professionele psychologen en coaches die ondersteuning kunnen bieden bij verschillende problemen met de mentale gezondheid. Ervoor zorgen dat werknemers gemakkelijk experts kunnen raadplegen.
- Vrije dagen voor mentale gezondheid: Werknemers de mogelijkheid bieden om vrije dagen op te nemen speciaal voor hun mentale welzijn.
- Stressmanagement programma’s: Workshops en middelen voor mentale gezondheid aanbieden om werknemers te helpen effectief met stress om te gaan.
- Mindfulness en meditatie sessies: Het bevorderen van ontspanning en mentale helderheid, bijvoorbeeld door abonnementen op een meditatie-app of wellness lidmaatschappen.
Onderzoek toont de positieve ROI van ondersteuning van de mentale gezondheid aan, met voordelen zoals een lager ziekteverzuim en een hogere productiviteit. De voordelen van het aanbieden van arbeidsvoorwaarden voor mentale gezondheid zijn talrijk en komen zowel werknemers als werkgevers ten goede. Ze helpen HR-professionals en managers ook om mentale gezondheid op het werk te bevorderen.
Belangrijkste voordelen voor werknemers:
- Verhoogde toegang tot ondersteuning van de mentale gezondheid
- Verbeterde mentale gezondheid, algeheel welzijn en productiviteit op het werk
- Betere teamdynamiek en werktevredenheid
Hoe werkgevers voordelen zien van het investeren in mentale gezondheid:
- Verbeterde productiviteit en prestaties van werknemers
- Minder verzuim en verloopkosten
- Toptalent aantrekken en behouden
Wil je hier meer over weten? Lees ons nieuwste artikel en ontdek waarom werkgevers investeren in mentale gezondheid.
Uitdagingen bij het kiezen van de juiste arbeidsvoorwaarde
Effectieve arbeidsvoorwaarden voor mentale gezondheid zijn essentieel voor het creëren van gezonde, productieve en betrokken werknemers. Werkgevers kunnen echter niet zomaar arbeidsvoorwaarden op het gebied van mentale gezondheid aanbieden en positieve resultaten verwachten. De voordelen die werkgevers aanbieden moeten zorg van hoge kwaliteit bieden die het welzijn van werknemers echt ondersteunt.
De juiste optie vinden is essentieel, maar met zoveel beschikbare keuzes kan dit proces overweldigend zijn. Van oudsher zijn Employee Assistance Programmes (EAP’s) de belangrijkste optie voor ondersteuning van de mentale gezondheid. Hier zitten echter een aantal belangrijke beperkingen aan verbonden, zoals:
- De privacyproblemen die ontstaan wanneer werknemers via HR toegang moeten krijgen tot diensten. Dit kan leiden tot aarzeling om contact op te nemen.
- EAP’s kunnen ook verouderde formats, content en gebruikerservaringen hebben, waardoor ze minder aantrekkelijk en moeilijker te gebruiken zijn.
- Bovendien zijn de diensten vaak reactief en pakken ze mentale gezondheidsproblemen en uitdagingen van werknemers niet in een vroeg stadium aan.
Veel organisaties kiezen er nu voor om de EAP’s te verbeteren of te vervangen door andere arbeidsvoorwaarden op het gebied van mentale gezondheid. Maar zelfs met andere opties blijft het gebrek aan bewustzijn en toegankelijkheid van deze arbeidsvoorwaarden een breder probleem.
Minder dan 19% van de werknemers maakt actief gebruik van de voordelen voor mentale gezondheid. Lage betrokkenheid komt vaak voor als werknemers zich overweldigd voelen. Dit kan komen door de complexiteit van het systeem, een gebrek aan flexibiliteit of onzekerheid over de beschikbare voordelen.
Kathy Pike, CEO van One Mind at Work, benadrukt dat effectieve ondersteuning van de mentale gezondheid meer is dan alleen het toevoegen van meer arbeidsvoorwaarden. Het gaat erom de juiste voorwaarden te selecteren en deze goed te integreren in de strategie en cultuur van de organisatie.
Dit brengt ons bij de vraag: waar moet je op letten bij het kiezen van arbeidsvoorwaarden voor mentale gezondheid? Laten we eens kijken naar een aantal factoren die het gemakkelijker maken om werknemers aan te moedigen om gebruik te maken van bepaalde arbeidsvoorwaarden.
Belangrijkste kenmerken van effectieve arbeidsvoorwaarden voor mentale gezondheid
Het evalueren van secundaire arbeidsvoorwaarden kan er in elke organisatie anders uitzien. Zoals gezegd hebben werknemers en werkgevers er vooral baat bij als de voorwaarden zijn afgestemd op de algemene bedrijfsdoelen en de strategie voor welzijn op de werkplek.
Waar kun je op letten:
1. Eenvoudige toegang tot ondersteuning van de mentale gezondheid
2. Zorg op maat voor uiteenlopende behoeften
3. Persoonlijke begeleiding
4. Wetenschappelijk onderbouwde behandelingen
5. Inzichten en resultaten leveren
6. Cultureel verantwoorde zorg
7. Veiligheidsnormen en kwaliteitsborging
8. Hulpmiddelen voor organisatieontwikkeling
1. Eenvoudige toegang tot ondersteuning van de mentale gezondheid
Werknemers moeten gemakkelijk een professional kunnen vinden die hen kan helpen met hun uitdagingen en die beschikbaar is wanneer dat nodig is. Kwalitatieve arbeidsvoorwaarden voor de mentale gezondheid bieden snelle en gemakkelijke toegang tot professionele ondersteuning. Hierdoor kunnen werknemers zonder vertraging aan hun welzijnstraject beginnen.
OpenUp zorgt voor eenvoudige en snelle toegang tot deskundige begeleiding. 90% van de gebruikers vindt het gemakkelijk om een afspraak te boeken en 87% kon tijdig een afspraak boeken.
2. Zorg op maat voor uiteenlopende behoeften
Arbeidsvoorwaarden voor mentaal welzijn moeten inspelen op een breed scala aan behoeften. Dit omvat uitdagingen van stresspreventie tot het omgaan met een persoonlijk conflict of rouwverwerking. Sommige arbeidsvoorwaarden bieden ook ondersteuning aan gezinsleden. Denk hierbij aan gezinsbegeleiding of het bieden van toegang aan naaste familieleden tot de arbeidsvoorwaarden.
De missie van OpenUp is om mentaal welzijn voor iedereen toegankelijk te maken. Ons 360° platform voor welzijn op de werkplek ondersteunt je hele personeelsbestand en hun families.
3. Persoonlijke begeleiding
Begeleiding op het gebied van mentaal welzijn moet gepersonaliseerd zijn, aangepast aan de behoeften van elk individu. Naarmate werknemers zich ontwikkelen en bijvoorbeeld de rol van manager op zich nemen, hebben ze persoonlijke ondersteuning nodig. Dit helpt hen vaardigheden te ontwikkelen om met hun specifieke uitdagingen om te gaan, wat leidt tot een betere betrokkenheid en betere resultaten.
Met een verscheidenheid aan thema’s en actuele relevante onderwerpen richt OpenUp zich op de welzijnsbehoeften van een divers personeelsbestand. We erkennen ook dat managers een sleutelrol spelen in mentaal welzijn op de werkplek. OpenUp ondersteunt managers bij het verbeteren van hun leiderschapsvaardigheden om een goed presterend team op te bouwen. Ze krijgen de tools die ze nodig hebben om veerkracht op het werk te stimuleren bij tegenslagen.
4. Wetenschappelijk onderbouwde behandelingen
Organisaties moeten ervoor zorgen dat ze arbeidsvoorwaarden voor mentale gezondheid bieden waarvan door testen en onderzoek is bewezen dat ze werken. Dit garandeert dat werknemers zorg ontvangen die zowel effectief als betrouwbaar is, waardoor symptomen en algeheel welzijn verbeteren.
OpenUp biedt wetenschappelijk onderbouwde begeleiding. We gebruiken positieve psychologie en wetenschappelijk onderbouwde methoden om mensen te helpen hun sterke punten en veerkracht te ontwikkelen. Door dit te combineren met lifestyle experts en positieve gezondheidsmethoden, bieden we een volledige aanpak voor algeheel welzijn.
5. Inzichten en resultaten leveren
Arbeidsvoorwaarden voor mentale gezondheid van goede kwaliteit bieden data en inzichten over de betrokkenheid van werknemers en de impact van de ondersteuning van het welzijn van werknemers. Zoek naar arbeidsvoorwaarden die data en regelmatige rapporten bieden over wat er in je organisatie gebeurt.
OpenUp biedt HR-teams vertrouwelijke rapporten om de behoeften van hun werknemers beter te begrijpen. Dit geeft inzicht in het welzijn van hun organisatie (met behoud van de anonimiteit van elke werknemer).
6. Cultureel verantwoorde zorg
Een divers personeelsbestand heeft begeleiding nodig van een team van professionals op het gebied van mentale gezondheid die de verschillende culturele achtergronden begrijpt. Door ondersteuning van de mentale gezondheid in verschillende talen aan te bieden, is het makkelijker voor wereldwijd opererende werknemers om ermee aan de slag te gaan. Zorg ervoor dat je arbeidsvoorwaarden voor mentale gezondheid werknemers in contact brengen met gecertificeerde deskundigen die kunnen inspelen op hun unieke ervaringen en behoeften.
Onze gecertificeerde psychologen en lifestyle experts begrijpen verschillende culturen en maken begeleiding toegankelijk voor werknemers in hun moedertaal. OpenUp biedt 1:1 sessies in 45 talen.
7. Veiligheidsnormen en kwaliteitsborging
Aanbieders van welzijnsdiensten voor werknemers hebben voortdurend training nodig om hoge zorgstandaarden te handhaven. Kies een partner die de prestaties van hun team monitort en zorgt voor consistente, wetenschappelijk onderbouwde methoden.
OpenUp is toegewijd aan de hoogste normen. Ons team is hooggekwalificeerd. Hiertoe behoren psychologen met een master in psychologie en een officiële registratie. Lifestyle experts hebben gespecialiseerde diploma’s op een relevant gebied zoals leefstijlgeneeskunde, voeding, bewegingswetenschappen en natuurgeneeskunde. Elke expert heeft minimaal 2 jaar ervaring en volgt regelmatig trainingen en functioneringsgesprekken.
Met hun expertise zorgen we voor de hoogste normen in elke informatiebron en elke interactie op ons platform. Daarnaast beschermen we alle persoonlijke gegevens en zorgen we ervoor dat deze veilig zijn. OpenUp is NEN7510 en ISO27001 gecertificeerd. Dit betekent dat we voldoen aan de wettelijke eisen voor informatiebeveiliging binnen de gezondheidszorg.
8. Hulpmiddelen voor organisatieontwikkeling
De ondersteuning van de mentale gezondheid moet verder gaan dan individuele zorg om welzijn te ondersteunen. Denk aan middelen voor het opbouwen van een cultuur van mentaal welzijn, het bevorderen van mentale gezondheid en het stimuleren van een ondersteunende werkomgeving. Dergelijke hulpmiddelen en hulpbronnen zijn belangrijke factoren voor succes bij het implementeren van arbeidsvoorwaarden voor mentale gezondheid.
Het lanceren van OpenUp is eenvoudig en in een mum van tijd gerealiseerd, of het nu in een kleine of grote organisatie is. We helpen onze partners, zoals DEPT® Agency, om gesprekken over mentaal welzijn onderdeel te maken van hun werkcultuur. Niet alleen voor onboarding, maar het hele jaar door.
De juiste arbeidsvoorwaarde voor mentale gezondheid vinden voor je werknemers
Het kiezen van de juiste arbeidsvoorwaarde voor mentaal welzijn kan lastig zijn. Het kan moeilijk zijn om de voor- en nadelen van verschillende oplossingen voor mentale gezondheid te beoordelen. Door een weloverwogen aanpak te kiezen, kun je het maximale voordeel voor je werknemers en organisatie garanderen.
Inzicht in de belangrijkste eigenschappen van effectieve arbeidsvoorwaarden voor mentale gezondheid is een goed uitgangspunt. Door de juiste vragen te stellen, kun je een voordeel vinden dat past bij jouw organisatie en het gevarieerde personeelsbestand. Bijvoorbeeld:
- Wie zal gebruik kunnen maken van de arbeidsvoorwaarde?
- Wat voor soort ondersteuning biedt de aanbieder?
- Wat voor soort diensten worden aangeboden?
- Voorziet de aanbieder in de specifieke behoeften van je werkplek?
- Voldoet de aanbieder aan de behoeften en verwachtingen van je werknemers?
- Welke inzichten krijg je in het gebruik en de impact?
- Hoe ondersteunt het de algemene bedrijfs- en welzijnsstrategie?
Benieuwd of OpenUp bij jouw organisatie past? We bespreken graag hoe we met succes ondersteuning voor mentaal welzijn bieden aan meer dan 400.000 werknemers. Neem contact met ons op om te onderzoeken hoe ons platform het welzijn op de werkplek kan verbeteren.
