Wie wählt man den passenden Mitarbeiter-Benefit für die mentale Gesundheit aus?

Überprüfst du deine Leistungen für die mentale Gesundheit deiner Mitarbeitenden? Wenn du Manager oder HR-Verantwortliche*r bist, dann weißt du, dass dies eine komplexe Aufgabe ist. Obwohl Unternehmen zunehmend in Leistungen für die mentale Gesundheit investieren, haben viele immer noch Schwierigkeiten, eine signifikante Wirkung zu erzielen.

Damit diese Leistungen das Wohlbefinden am Arbeitsplatz wirklich verbessern, müssen sie sich nahtlos in die breitere Unternehmensstrategie einfügen. Lese diesen Artikel, um herauszufinden, wie du die richtigen Leistungen für die psychische Gesundheit auswählst, die die besonderen Bedürfnisse deiner Mitarbeitenden berücksichtigen.

Beispiele von Mitarbeiter-Benefits für die mentale Gesundheit

Mitarbeiter-Benefits für das mentale Wohlbefinden umfassen verschiedene Dienste zur Unterstützung der psychischen Gesundheit der Arbeitnehmenden. Hier sind einige Beispiele:

• Beratungsdienste: Zugang zu professionellen Berater*innen und Coaches, die Unterstützung bei verschiedenen mentalen Herausforderungen anbieten können.
• Tage der mentalen Gesundheit: Ermöglichung von Urlaubstagen speziell für das mentale Wohlbefinden der Mitarbeitenden.
• Programme zur Stressbewältigung: Angebot von Workshops und Ressourcen für die psychische Gesundheit, die den Mitarbeitern helfen, Stress effektiv zu bewältigen.
• Zugang zu Fachleuten für mentale Gesundheit: Sicherstellen, dass Mitarbeitende problemlos Psycholog*innen oder Therapeut*innen konsultieren können.
• Achtsamkeits- und Meditationssitzungen: Förderung von Entspannung und mentaler Klarheit, z. B. durch Abonnements von Meditations-Apps oder Wellness-Mitgliedschaften.

Studien zeigen, dass sich die Unterstützung der mentalen Gesundheit positiv auf die Rentabilität auswirkt, da sie zu einer Verringerung der Fehlzeiten und einer Steigerung der Produktivität beiträgt. Das Angebot von Leistungen zur Förderung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz hat zahlreiche Vorteile, von denen sowohl Arbeitnehmende als auch Arbeitgeber profitieren. Sie helfen auch HR-Verantwortlichen und Führungskräften, um die mentale Gesundheit am Arbeitsplatz zu fördern.

Die wichtigsten Vorteile für Mitarbeitende:

• Besserer Zugang zu psychologischer Unterstützung
• Verbesserung der psychischen Gesundheit, des allgemeinen Wohlbefindens und der Produktivität am Arbeitsplatz
• Bessere Teamdynamik und Arbeitszufriedenheit

Wie Arbeitgebende von Investitionen in die mentale Gesundheit profitieren:

• Gesteigerte Produktivität und Leistung der Mitarbeitenden
• Geringere Fehlzeiten und Fluktuationskosten
• Gewinnung und Bindung von Spitzentalenten

Herausforderungen bei der Wahl der passenden Mitarbeiter-Benefits

Wirksame Mitarbeiter-Benefits für die mentale Gesundheit sind für die Schaffung einer gesunden, produktiven und engagierten Belegschaft unerlässlich. Arbeitgebende können jedoch nicht einfach irgendwelche Benefits für mentale Gesundheit anbieten und positive Ergebnisse erwarten. Die Vorteile, die Arbeitgebende anbieten, müssen eine qualitativ hochwertige Versorgung bieten, die das Wohlbefinden der Mitarbeitenden wirklich unterstützt.

Es ist wichtig, das richtige Angebot zu finden, aber bei der großen Auswahl kann das schnell überfordernd wirken. Traditionell sind Employee Assistance Programmes (EAPs) die wichtigste Option für die Unterstützung der mentalen Gesundheit. Sie unterliegen jedoch Einschränkungen, wie zum Beispiel:

1. Datenschutzbedenken entstehen, wenn Mitarbeitende die Dienste über die HR-Abteilung in Anspruch nehmen müssen. Dies kann dazu führen, dass sie zögern, sich zu melden.
2. EAPs können auch veraltete Formate, Inhalte und Benutzererfahrungen aufweisen, wodurch sie weniger attraktiv und schwieriger zu nutzen sind.
3. Darüber hinaus sind die Dienste oft reaktiv und gehen nicht frühzeitig auf die mentalen Gesundheitsprobleme und Herausforderungen der Mitarbeitenden ein.

Viele Organisationen entscheiden sich nun dafür, EAPs durch andere Benefits für mentale Gesundheit zu ergänzen oder zu ersetzen. Aber auch mit anderen Optionen bleibt die mangelnde Bekanntheit und Zugänglichkeit von Benefits für mentale Gesundheit ein weit verbreitetes Problem.

Weniger als 19 % der Mitarbeitenden nehmen ihre Benefits für mentale Gesundheit aktiv in Anspruch. Geringes Engagement entsteht oft, wenn sich die Mitarbeitenden überfordert fühlen. Dies kann auf die Komplexität des Systems, die mangelnde Flexibilität oder die Unsicherheit über die verfügbaren Benefits zurückzuführen sein.

Kathy Pike, CEO von One Mind at Work, betont, dass eine wirksame Unterstützung der psychischen Gesundheit mehr ist als nur das Hinzufügen weiterer Benefits. Es geht darum, die richtigen Benefits auszuwählen und sie gut in die Strategie und Kultur des Unternehmens zu integrieren.

Das bringt uns zu der Frage: Worauf sollte man bei Benefits zur Förderung der mentalen Gesundheit achten? Werfen wir einen Blick auf einige Faktoren, die es leichter machen, Mitarbeitende zur Inanspruchnahme bestimmter Benefits zu bewegen.

8 Hauptmerkmale wirksamer Benefits für die mentale Gesundheit

Die Beurteilung von Mitarbeiter-Benefits kann in jeder Organisation anders aussehen. Wie bereits erwähnt, profitieren Arbeitnehmende und Arbeitgebende am meisten, wenn die Bedingungen mit den allgemeinen Unternehmenszielen und der Strategie für das Wohlbefinden am Arbeitsplatz in Einklang gebracht werden.

1. Einfacher Zugang zu Unterstützung für mentale Gesundheit

Mitarbeitende sollten leicht eine Fachperson finden, die ihnen bei ihren Herausforderungen helfen kann und im Bedarfsfall zur Verfügung steht. Qualitativ hochwertige Benefits für die psychische Gesundheit bieten einen schnellen und einfachen Zugang zu professioneller Unterstützung. Dies ermöglicht es den Mitarbeitenden, ihr Wohlbefinden ohne Verzögerungen zu verbessern.

OpenUp gewährleistet einen einfachen und schnellen Zugang zu fachkundiger Beratung. 90 % der Nutzer*innen finden es einfach, einen Termin zu buchen, und 87 % waren in der Lage, einen Termin rechtzeitig zu buchen.

2. Maßgeschneiderte Betreuung für unterschiedliche Bedürfnisse

Die Benefits für mentales Wohlbefinden müssen ein breites Spektrum an Bedürfnissen abdecken. Dazu gehören Herausforderungen des mentalen Wohlbefindens, die von der Stressprävention über die Bewältigung persönlicher Konflikte bis hin zur Trauerbewältigung reichen. Einige Leistungen bieten auch Unterstützung für Familienangehörige. Dazu kann eine Familienberatung gehören oder die Aufnahme von nahen Familienmitgliedern in die Leistung.

OpenUp hat es sich zur Aufgabe gemacht, mentales Wohlbefinden für alle zugänglich zu machen. Unsere 360°-Plattform für Wohlbefinden am Arbeitsplatz unterstützt Ihre gesamte Belegschaft und deren Familien.

3. Personalisierte Betreuung

Die Unterstützung des mentalen Wohlbefindens sollte personalisiert sein und sich an die Bedürfnisse jedes Einzelnen anpassen. Je mehr sich die Mitarbeitenden weiterentwickeln und je mehr sich die Rolle der Führungskräfte verändert, desto mehr brauchen sie individuelle Unterstützung. Dies hilft ihnen, Fähigkeiten zu entwickeln, um ihre spezifischen Herausforderungen zu bewältigen, was zu höherem Engagement und besseren Ergebnissen führt.

Mit einer Vielzahl von Themen und zeitgemäßen Inhalten geht OpenUp auf die Bedürfnisse einer vielfältigen Belegschaft ein. Wir wissen auch, dass Führungskräfte eine Schlüsselrolle für das mentale Wohlbefinden am Arbeitsplatz spielen. OpenUp unterstützt Manager*innen dabei, ihre Führungsqualitäten zu verbessern, um ein leistungsfähiges Team aufzubauen. Sie erhalten die Mittel, die sie benötigen, um die Resilienz am Arbeitsplatz angesichts von Herausforderungen zu fördern.

4. Evidenzbasierte Behandlungen

Unternehmen sollten sicherstellen, dass ihre Benefits für mentale Gesundheit Behandlungen umfassen, deren Wirksamkeit durch Tests und Forschung belegt ist. Dies garantiert, dass die Mitarbeitenden eine wirksame und zuverlässige Behandlung erhalten, die die Symptome und das allgemeine Wohlbefinden verbessert.

OpenUp bietet evidenzbasierte Betreuung. Wir nutzen positive Psychologie und wissenschaftlich fundierte Methoden, um Menschen zu helfen, ihre Stärken und ihre Resilienz zu stärken. Die Kombination dieser Methoden mit Lifestyle-Medizin und positiven Gesundheitspraktiken bietet einen abgerundeten Ansatz für das allgemeine Wohlbefinden

5. Erkenntnisse und Resultate liefern

Qualitativ hochwertige Benefits für die mentale Gesundheit liefern Daten und Erkenntnisse über das Engagement der Mitarbeitenden und die Auswirkungen der Förderung des Wohlbefindens der Mitarbeitenden. Achte auf Mitarbeitervorteile, die Daten und regelmäßige Berichte darüber liefern, was in deinem Unternehmen passiert.

OpenUp stellt HR-Teams vertrauliche Berichte zur Verfügung, um die Bedürfnisse deiner Mitarbeitenden besser zu verstehen. So erhältst du Einblicke in das Wohlbefinden deiner Organisation (unter Wahrung der Anonymität der einzelnen Mitarbeitenden).

6. Kulturell angepasste Betreuung

Eine vielfältige Belegschaft benötigt Unterstützung durch ein Team von Fachleuten für mentale Gesundheit, die die verschiedenen kulturellen Hintergründe verstehen. Wenn du Unterstützung für die mentale Gesundheit in verschiedenen Sprachen anbietest, ist es für globale Arbeitskräfte einfacher, sich damit zu beschäftigen. Stelle sicher, dass deine Benefits für psychische Gesundheit deine Mitarbeitenden mit zertifizierten Expert*innen verbinden, die auf ihre individuellen Erfahrungen und Bedürfnisse eingehen können.

Unsere zertifizierten Psycholog*innen und Gesundheitsberater*innen verstehen die verschiedenen Kulturen und ermöglichen es den Mitarbeitenden, sich in ihrer Muttersprache beraten zu lassen. OpenUp bietet 1:1-Sitzungen in mehr als 35 Sprachen an.

7. Sicherheitsstandards und Qualitätssicherung

Anbieter von Dienstleistungen für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden benötigen kontinuierliche Schulungen und Leistungskontrollen, um hohe Betreuungsstandards aufrechtzuerhalten. Wähle einen Partner, der die Leistung seines Teams überwacht und konsistente, evidenzbasierte Praktiken sicherstellt.

OpenUp ist den höchsten Standards verpflichtet. Unser Team ist hoch qualifiziert. Dazu gehören Psycholog*innen mit Master-Abschluss in Psychologie und amtlicher Zulassung. Gesundheitsberater*innen verfügen über spezialisierte Abschlüsse in einem relevanten Bereich wie Lifestyle-Medizin, Ernährung, Bewegungswissenschaft und Naturheilkunde. Alle Expert*innen verfügen über mindestens 2 Jahre Erfahrung und werden regelmäßig geschult und überprüft.

Mit ihrem Fachwissen stellen wir sicher, dass alle Ressourcen und Interaktionen auf unserer Plattform den höchsten Standards entsprechen. Außerdem schützen wir alle persönlichen Daten, die wir haben, und sorgen dafür, dass sie sicher und vertraulich sind. OpenUp ist nach NEN7510 und ISO27001 zertifiziert. Das bedeutet, dass wir die gesetzlichen Anforderungen an die Informationssicherheit im Gesundheitssektor erfüllen.

8. Ressourcen für die organisatorische Entwicklung

Die Mitarbeitervorteile für die mentale Gesundheit sollten über die individuelle Betreuung hinausgehen und auch das Wohlbefinden im Unternehmen unterstützen. Dazu gehören Ressourcen für den Aufbau einer Kultur des mentalen Wohlbefindens, für die Förderung der psychischen Gesundheit und für die Förderung eines unterstützenden Arbeitsumfeldes. Solche Hilfsmittel und Ressourcen sind der Schlüssel zum Erfolg bei der Umsetzung von Benefits für die mentale Gesundheit und darüber hinaus.

Die Einführung von OpenUp ist einfach und in kürzester Zeit realisiert, ob in einer kleinen oder großen Organisation. Wir helfen unseren Partner*innen, wie Mister Spex, Gespräche über mentales Wohlbefinden zu einem Teil ihrer Arbeitskultur zu machen. Nicht nur beim Onboarding, sondern das ganze Jahr hindurch.

Den richtigen Mitarbeiter-Benefit für die mentale Gesundheit finden

Die Wahl des richtigen Mitarbeiter-Benefits für das mentale Wohlbefinden kann sich als Herausforderung erweisen. Es kann schwierig sein, die Vor- und Nachteile der verschiedenen Lösungen für die mentale Gesundheit zu beurteilen. Wenn du einen informierten Ansatz wählst, kannst du den größtmöglichen Nutzen für deine Mitarbeitenden und dein Unternehmen sicherstellen.

Ein guter Ausgangspunkt ist das Verständnis der wichtigsten Eigenschaften wirksamer Benefits für die mentale Gesundheit. Wenn man die richtigen Fragen stellt, kann man eine Leistung finden, die für das Unternehmen und seine vielfältigen Mitarbeitenden geeignet ist. Zum Beispiel:

• Wer wird den Benefit in Anspruch nehmen können?
• Welche Art von Unterstützung bietet der Benefit?
• Welche Arten von Benefits werden angeboten?
• Entspricht der Benefit den spezifischen Bedürfnissen deines Arbeitsplatzes?
• Entspricht der Benefit den Bedürfnissen und Erwartungen deiner Mitarbeitenden?
• Welche Erkenntnisse wirst du über die Nutzung und die Auswirkungen gewinnen?
• Wie unterstützt es die allgemeine Geschäfts- und Wohlbefindensstrategie?

Bist du neugierig, ob OpenUp die richtige Lösung für deine Organisation ist? Wir würden uns freuen, mit dir darüber zu sprechen, wie wir bereits über 400.000 Mitarbeitenden erfolgreich Unterstützung für ihr mentales Wohlbefinden bieten. Kontaktiere uns, um herauszufinden, wie unsere Lösung deine Strategie für das Wohlbefinden am Arbeitsplatz verbessern kann.