Bietet dein Unternehmen Leistungen für die mentale Gesundheit deiner Mitarbeitenden an? Immer mehr Arbeitgeber erkennen die Bedeutung des mentalen Wohlbefindens am Arbeitsplatz an. Dieser Artikel erläutert die Bedeutung und die Vorteile von Leistungen für die mentale Gesundheit im Rahmen einer Strategie für das Wohlbefinden, unabhängig davon, ob du dein Angebot neu aufbaust oder verbessern möchtest.
Was sind mentale Gesundheitsbenefits für Mitarbeitende?
Benefits zur Förderung der mentalen Gesundheit sind Dienstleistungen und Initiativen, die das mentale Wohlbefinden der Mitarbeitenden unterstützen sollen.
Das Hauptziel dieser Benefits ist es, ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich die Menschen wertgeschätzt und umsorgt fühlen, was letztlich zu einer gesünderen und produktiveren Belegschaft führt.
Das Spektrum der Benefits für mentale Gesundheit ist breit gefächert. Sie zielen darauf ab, verschiedene Aspekte des psychischen Wohlbefindens anzusprechen und sicherzustellen, dass die Mitarbeitenden die notwendigen Unterstützungssysteme zur Verfügung haben.
Warum Benefits für die mentale Gesundheit wichtig sind
Mentale Gesundheitsprobleme sind weit verbreitet
Viele Menschen haben irgendwann im Leben mit Stress, Ängsten, Depressionen oder anderen Herausforderungen zu kämpfen. Nach Angaben der WHO leiden weltweit fast 1 Milliarde Menschen an einer psychischen Beeinträchtigung.
Auswirkungen auf den Arbeitsplatz
Wenn Mitarbeitende mit mentalen Problemen zu kämpfen haben, kann dies ihre Produktivität beeinträchtigen und die Fehlzeiten am Arbeitsplatz erhöhen. Dies kann sich auf die Gesamtleistung des Unternehmens auswirken.
Herausforderungen beim Zugang zur Versorgung
Es kann schwierig sein, Unterstützung für die mentale Gesundheit zu finden. Die Kosten können hoch sein, und die Wartezeiten sind oft lang. In Deutschland beträgt die durchschnittliche Wartezeit für einen ersten Termin zu einer psychischen Behandlung bis zu 5 Monate.
Wie Arbeitgeber helfen können
Arbeitnehmende brauchen einfachen Zugang zu mentaler Unterstützung. Als HR-Verantwortliche*r kannst du Benefits anbieten, die unkompliziert sind und eine Kultur fördern, die mentale Gesundheit wertschätzt.
Die Vorteile einer Investition in die mentale Gesundheit der Mitarbeitenden
Studien zeigen einen positiven ROI für mentales Wohlbefinden: Nach Angaben der Weltgesundheitsorganisation führt jeder in die psychische Gesundheitsbehandlung investierte Euro zu einem Gewinn von 5 Euro in Form von verbesserter Produktivität.
Werfen wir einen genaueren Blick auf einige der wichtigsten Vorteile der mentalen Gesundheitsförderung für Arbeitnehmende:
Abbau von Stress und Ängsten am Arbeitsplatz
Arbeitsbedingter Stress und Ängste können das Wohlbefinden und die Leistung der Mitarbeitenden erheblich beeinträchtigen. Benefits zur Förderung der mentalen Gesundheit geben den Mitarbeitenden die Mittel und Ressourcen an die Hand, um ihren Stress effektiv zu bewältigen, was letztlich zu einem gesünderen und produktiveren Arbeitsumfeld führt.
So können Initiativen wie Beratungsdienste oder Workshops zur Stressbewältigung den Mitarbeitenden Strategien an die Hand geben, die es ihnen ermöglichen, ihre Arbeitsaufgaben besser zu bewältigen.
Verbesserung der Produktivität und Konzentration der Mitarbeitenden
Eine schlechte psychische Gesundheit kann sich auf verschiedene Weise äußern, z. B. durch nachlassende Konzentration, geringere Motivation und beeinträchtigte Entscheidungsfähigkeit. Wenn das mentale Wohlbefinden im Vordergrund steht, können sich die Mitarbeitenden besser konzentrieren und ihre kognitiven Fähigkeiten verbessern, was zu einer höheren Produktivität führt.
Steigerung der Arbeitszufriedenheit und Mitarbeiterbindung
Wenn Mitarbeitende sich von ihrem Unternehmen unterstützt und geschätzt fühlen, fördert dies ein Gefühl der Loyalität und Zufriedenheit mit ihrer Arbeit. Darüber hinaus kann die Verfügbarkeit von Benefits für die psychische Gesundheit einen großen Einfluss auf die Entscheidung eines Mitarbeitenden haben, langfristig bei einem Unternehmen zu bleiben.
In einer von Unum durchgeführten Umfrage gaben 62 % der Arbeitnehmenden an, dass sie eher bereit wären, bei einem Unternehmen zu bleiben, das der mentalen Gesundheit seiner Mitarbeitenden Priorität einräumt. Wenn Arbeitgeber also die richtigen Mitarbeitervorteile für die psychische Gesundheit anbieten, können sie nicht nur die besten Talente an sich binden, sondern auch eine stabilere Belegschaft schaffen.
Förderung der Work-Life-Balance für Arbeitnehmende
Eine gesunde Work-Life-Balance zu erreichen, ist für viele Menschen ein wichtiges Anliegen. Vorteile für die mentale Gesundheit, wie z. B. der Zugang zu einem Lifestyle-Coach oder die Möglichkeit, Urlaubstage für mentale Gesundheit zu nehmen, können einen wichtigen Beitrag zu diesem Ziel leisten.
Durch die Einführung von Maßnahmen zur Förderung einer ausgewogenen Work-Life-Balance zeigen Unternehmen ihr Engagement für das Wohlergehen ihrer Mitarbeitenden, was letztlich zu einer größeren Loyalität und Zufriedenheit führt.
Förderung einer offenen Kommunikation am Arbeitsplatz
Die Einführung von Benefits für mentale Gesundheit erfordert die Schaffung eines unterstützenden Arbeitsumfelds, in dem offene Gespräche über mentales Wohlbefinden gefördert werden.
Dieser Wandel hin zu mehr Transparenz verringert nicht nur das Stigma, das die psychische Gesundheit umgibt, sondern ermöglicht es den Mitarbeitenden auch, sich wohler zu fühlen, wenn sie die Unterstützung suchen, die sie brauchen. Letztlich führt dies zu einer mitfühlenderen und empathischeren Unternehmenskultur.
Talente anwerben und binden
Das Anbieten dieser Benefits unterstützt nicht nur dein Team, sondern macht dein Unternehmen auch attraktiver für potenzielle neue Mitarbeitende. Die Einbeziehung der psychischen Gesundheit in die Arbeitskultur zeigt, dass das Wohlbefinden deiner Mitarbeitenden dir am Herzen liegt und unterstützt deine allgemeinen Unternehmensziele. Auf diese Weise spielen Leistungen für die mentale Gesundheit auch eine Rolle beim Employer Branding.
5 Mitarbeiterbenefits zur Förderung der mentalen Gesundheit am Arbeitsplatz
1. Achtsamkeits-Apps
Achtsamkeits-Apps bieten eine bequeme Möglichkeit für Mitarbeitende, Entspannung und mentale Klarheit zu praktizieren. Diese Apps bieten geführte Meditationen, Stressbewältigungstechniken und Achtsamkeitsübungen, die die Mitarbeitenden jederzeit nutzen können. Sie können ein wertvolles Mittel zur Verbesserung des mentalen Wohlbefindens und zur Bewältigung des Alltagsstresses sein.
2. Plattformen für mentale Gesundheit
Plattformen für mentale Gesundheit bieten umfassende Unterstützung für verschiedene psychologische Bedürfnisse. Diese Plattformen enthalten oft Funktionen wie virtuelle Therapiesitzungen, Online-Beratungen und Selbsthilfe-Ressourcen.
Sie bieten den Mitarbeitenden einen flexiblen Zugang zu psychologischen Dienstleistungen und können ein wichtiger Bestandteil eines unterstützenden Arbeitsplatzes sein. Es gilt darauf zu achten, dass die gewählte Plattform einfach zu bedienen ist und sich gut in die bestehenden Mitarbeiterbenefits integrieren lässt.
3. Mitgliedschaften für Wellness
Unterstützung und Ermäßigungen für gesundheitsbezogene Mitgliedschaften helfen den Mitarbeitenden, ihr körperliches und mentales Wohlbefinden zu erhalten. Dazu gehören Mitgliedschaften in Fitnessstudios, Yogastudios, Meditationskursen oder Wellnesszentren wie Spas und Massagetherapeuten.
Körperliche Aspekte sind mit dem mentalen Wohlbefinden verknüpft. Da immer mehr Mitarbeitende von zu Hause aus arbeiten, ist es von entscheidender Bedeutung, Leistungen zu berücksichtigen, die das körperliche Wohlbefinden an einem hybriden Arbeitsplatz fördern.
4. Schulung im Bereich mentale Gesundheit
Investitionen in Schulungen zur mentalen Gesundheit schärfen das Bewusstsein und rüsten die Mitarbeitenden mit wichtigen Fähigkeiten aus. Schulungen zur mentalen Gesundheit, wie z. B. Webinare und Gruppensitzungen, können Themen wie Bewusstsein für psychische Gesundheit und unterstützende Praktiken abdecken.
Das Angebot von Schulungen für alle Mitarbeitenden trägt dazu bei, Stigmatisierungen abzubauen und eine Kultur des Verständnisses zu fördern. Diese Schulungen können auch Erste-Hilfe-Maßnahmen für mentale Gesundheit umfassen, um die Mitarbeitenden darauf vorzubereiten, Kolleg*innen in Notlagen zu unterstützen. Schulungen zur mentalen Gesundheit für Führungskräfte gehen auf deren spezifischen Herausforderungen ein und helfen ihnen, für ihr Team da zu sein.
5. Beratungsdienste
Der Zugang zu professioneller Beratung ist von entscheidender Bedeutung für die Unterstützung von Mitarbeitenden mit mentalen Herausforderungen. Das Angebot von zertifizierten Psycholog*innen oder Berater*innen bietet den Mitarbeitenden fachkundige Unterstützung. Diese Dienste können bei einer Reihe von Herausforderungen helfen, von Stress und Ängsten bis hin zu schwereren psychischen Erkrankungen.
Wer kann von Benefits für mentale Gesundheit am Arbeitsplatz profitieren?
Benefits für die mentale Gesundheit sind für alle Mitarbeitenden von Vorteil, unabhängig von ihrer Position oder Rolle innerhalb einer Organisation. Unterschiedliche demografische Gruppen können unterschiedlich profitieren:
- Beschäftigte an vorderster Front: Sie sind häufig einem hohen Maß an Stress ausgesetzt und können von Beratungs- und Stressmanagementprogrammen profitieren.
- Führungskräfte: Sie profitieren von Schulungen, die ihnen zeigen, wie sie ihre Teams unterstützen und Anzeichen von Burnout oder anderen mentalen Herausforderungen erkennen können.
- Remote-Mitarbeitende: Sie fühlen sich oft isoliert und können von virtuellen Unterstützungsgruppen und regelmäßigen Check-Ins profitieren.
- Jüngere Mitarbeitende: Sie sind oft offener, wenn es um mentale Gesundheit geht, und können von flexiblen Lösungen und gegenseitiger Unterstützung profitieren.
Case Studies über die Unterstützung des mentalen Wohlbefindens durch Mitarbeiterbenefits
Unternehmen in allen Branchen investieren in Benefits für ihre Mitarbeitenden, die das mentale Wohlbefinden fördern.
Workwise , der Recruiting-Partner für den deutschen Mittelstand, machte das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden durch ihre Partnerschaft mit OpenUp zur Priorität und aktivierte ihre Mitarbeitenden zu einer hohen Nutzungsrate von über 30%.
Mister Spex konnte durch ihre Partnerschaft mit OpenUp ihre Mitarbeitenden selbst in schwierigen Situationen unterstützen und die diverse Belegschaft – von Logistik bis Stores – mental auffangen. Constanze Burda, Lead Corporate Responsibility bei Mister Spex, führte OpenUp für ihre Mitarbeitenden ein, um allen Kolleg*innen die Möglichkeit geben, sich jederzeit Unterstützung zu holen.
Mit mehr als 20 Standorten auf der ganzen Welt ist es für Flix SE sehr wichtig, das Angebot für mentales Wohlbefinden allen Mitarbeitenden zur Verfügung zu stellen, unabhängig davon, wo sie sich befinden und wie ihre Arbeitszeiten sind. OpenUp bietet ihnen eine Gesundheitsförderung mit der nötigen Flexibilität.
Wie biete ich meinen Mitarbeitenden Benefits für die mentale Gesundheit an?
Jede Organisation hat ihren eigenen Ansatz zur Förderung des Wohlbefindens der Mitarbeitenden. Eine traditionelle Methode sind die Employee Assistance Programmes (EAPs). Diese Programme bieten Unterstützung für eine Vielzahl von Themen, darunter auch Rechtsberatung, Suchtmittelmissbrauch und Finanzplanung.
Aufgrund der niedrigen Aktivierungsraten herkömmlicher EAPs benötigen die Unternehmen jedoch wirksamere und nachhaltigere Strategien. Die Einbindung der Mitarbeitenden in proaktive Initiativen zur mentalen Gesundheit kann den Arbeitsplatz in ein produktives Umfeld für alle verwandeln.
OpenUp kann deinem Unternehmen helfen, das Wohlbefinden der Mitarbeitenden in den Vordergrund zu stellen. Wir unterstützen bereits über 400.000 Mitarbeitende weltweit. Sie erhalten direkten, einfachen Zugang zu evidenzbasierten Ressourcen für mentales Wohlbefinden und zu zertifizierten Expert*innen. Kontaktiere uns, um zu erfahren, wie wir dich bei der Förderung einer unterstützenden Arbeitskultur begleiten können.
